Найти в Дзене

Это работает безотказно! 14 фраз для тех, кто хочет больше конфликтов

Работают быстро, мощно и с гарантией: скандалы, обиды, токсичность, выгорание… Все это точно будет! Если вы узнали по этим фразам себя, своих коллег или своих близких, возможно, стоит посмотреть на ситуацию глубже. Я помогаю это сделать на моих консультациях Это слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту, т.е. то, что провоцирует напряжение даже без явной агрессии Конфликтогены действуют как спусковой крючок, вызывая цепную реакцию эскалации конфликта: чем сильнее фраза, тем сильнее ответ. Поделитесь в комментариях – добавим в черный список общения!
Оглавление

Если вдруг мир, тепло и взаимопонимание окончательно надоели, срочно бери на вооружение эти безотказные фразы!

Работают быстро, мощно и с гарантией: скандалы, обиды, токсичность, выгорание… Все это точно будет!

14 фраз для тех, кто хочет больше конфликтов
14 фраз для тех, кто хочет больше конфликтов

💼 Вредные советы для делового общения:

  1. Говори почаще: «Это не моя проблема!»
    Идеально, чтобы снять с себя все лишнее, (и симпатии коллег заодно).
  2. Если кто-то предлагает идею, отвечай: «Вы ничего не понимаете!»
    Мгновенно покажешь себя профи. Один, без команды. Совсем один.
  3. «Так всегда делали, и ничего» – это вообще волшебная фраза.
    Она убивает инновации с одного удара.
  4. «Ты что, не можешь сам до этого додуматься?»
    Подходит, чтобы коллеги чувствовали себя глупыми и лишними. И ушли.
  5. «Мне некогда с этим возиться!»
    Это мягкий способ сказать: «Ваши задачи мне неинтересны, впрочем – как и вы».
  6. «Это не обсуждается!»
    Универсально. Закрывает любые темы. Особенно карьерные перспективы.
  7. «Без меня тут все развалится!»
    Главное – сказать это с пафосом. Остальное развалится само.

👥 Вредные советы для общения с близкими:

  1. «Ты всегда все портишь!»
    Ваша атмосфера любви моментально приобретет нотки вины и истерики.
  2. «Мне с тобой стыдно!»
    Работает «на ура!». Особенно в людных местах.
  3. «Ты опять начинаешь!»
    Это отличный способ не вникать в чувства другого. Зачем?
  4. «Да кто ты такой, чтобы мне что-то говорить?»
    Унижает, провоцирует, рвет связь. Очень эффективно.
  5. «Ты как ребенок!»
    Помогает взрослому человеку почувствовать себя пятилетним. Униженно.
  6. «Ты специально все усложняешь!»
    Используется, когда сам ничего не понял, но признаться стыдно.
  7. «Мне с тобой вообще не о чем говорить.»
    Использовать строго при полном отсутствии желания сохранить отношения.

☠️ Побочные эффекты:

  • хронические ссоры,
  • токсичная атмосфера,
  • потеря доверия,
  • чувство одиночества,
  • резкое снижение уровня обнимашек.

Если ты все-таки не хочешь разрушать все вокруг – просто НЕ говори это. Никогда. Ни при каких условиях.

-2

Если вы узнали по этим фразам себя, своих коллег или своих близких, возможно, стоит посмотреть на ситуацию глубже. Я помогаю это сделать на моих консультациях

🧠 Зачем это полезно знать?

  • Такие «вредные фразы» – это классические примеры конфликтогенов, которые запускают цепочку обид, агрессии и ухудшения атмосферы.
  • Чем больше таких фраз, тем быстрее эскалация конфликта, больше агрессии в общении, выше риск массового выгорания и невыполненных задач.
  • Полезный бонус! Если вы отклонитесь от этих фраз и выберете конструктив, можно будет заметить, как улучшается атмосфера, доверие и вовлеченность.

Что такое конфликтогены?

Это слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту, т.е. то, что провоцирует напряжение даже без явной агрессии

Конфликтогены действуют как спусковой крючок, вызывая цепную реакцию эскалации конфликта: чем сильнее фраза, тем сильнее ответ.

📊 Почему это важно: немного цифр

  • 55 % случаев конфликтов на работе провоцируются деструктивной манерой общения и стрессом, а 60 % связано с перегрузками и давлением (Workplace Peace Inst).
  • Сотрудники тратят в среднем 2–4 часа в неделю на конфликты, что может стоить организации потери в сотни миллионов в крупных компаниях (Workplace Peace Inst).
  • Согласно исследованию The Myers-Briggs Company, главные причины конфликтов: плохая коммуникация (47 %), неясность ролей (42 %) и перегрузки (≈55 %) (themyersbriggs.com).

💬 А какие вредные фразы слышали вы?

Поделитесь в комментариях – добавим в черный список общения!