Работают быстро, мощно и с гарантией: скандалы, обиды, токсичность, выгорание… Все это точно будет! Если вы узнали по этим фразам себя, своих коллег или своих близких, возможно, стоит посмотреть на ситуацию глубже. Я помогаю это сделать на моих консультациях Это слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту, т.е. то, что провоцирует напряжение даже без явной агрессии Конфликтогены действуют как спусковой крючок, вызывая цепную реакцию эскалации конфликта: чем сильнее фраза, тем сильнее ответ. Поделитесь в комментариях – добавим в черный список общения!
Работают быстро, мощно и с гарантией: скандалы, обиды, токсичность, выгорание… Все это точно будет! Если вы узнали по этим фразам себя, своих коллег или своих близких, возможно, стоит посмотреть на ситуацию глубже. Я помогаю это сделать на моих консультациях Это слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту, т.е. то, что провоцирует напряжение даже без явной агрессии Конфликтогены действуют как спусковой крючок, вызывая цепную реакцию эскалации конфликта: чем сильнее фраза, тем сильнее ответ. Поделитесь в комментариях – добавим в черный список общения!
...Читать далее
Оглавление
Если вдруг мир, тепло и взаимопонимание окончательно надоели, срочно бери на вооружение эти безотказные фразы!
Работают быстро, мощно и с гарантией: скандалы, обиды, токсичность, выгорание… Все это точно будет!
14 фраз для тех, кто хочет больше конфликтов
💼 Вредные советы для делового общения:
- Говори почаще: «Это не моя проблема!»
Идеально, чтобы снять с себя все лишнее, (и симпатии коллег заодно). - Если кто-то предлагает идею, отвечай: «Вы ничего не понимаете!»
Мгновенно покажешь себя профи. Один, без команды. Совсем один. - «Так всегда делали, и ничего» – это вообще волшебная фраза.
Она убивает инновации с одного удара. - «Ты что, не можешь сам до этого додуматься?»
Подходит, чтобы коллеги чувствовали себя глупыми и лишними. И ушли. - «Мне некогда с этим возиться!»
Это мягкий способ сказать: «Ваши задачи мне неинтересны, впрочем – как и вы». - «Это не обсуждается!»
Универсально. Закрывает любые темы. Особенно карьерные перспективы. - «Без меня тут все развалится!»
Главное – сказать это с пафосом. Остальное развалится само.
👥 Вредные советы для общения с близкими:
- «Ты всегда все портишь!»
Ваша атмосфера любви моментально приобретет нотки вины и истерики. - «Мне с тобой стыдно!»
Работает «на ура!». Особенно в людных местах. - «Ты опять начинаешь!»
Это отличный способ не вникать в чувства другого. Зачем? - «Да кто ты такой, чтобы мне что-то говорить?»
Унижает, провоцирует, рвет связь. Очень эффективно. - «Ты как ребенок!»
Помогает взрослому человеку почувствовать себя пятилетним. Униженно. - «Ты специально все усложняешь!»
Используется, когда сам ничего не понял, но признаться стыдно. - «Мне с тобой вообще не о чем говорить.»
Использовать строго при полном отсутствии желания сохранить отношения.
☠️ Побочные эффекты:
- хронические ссоры,
- токсичная атмосфера,
- потеря доверия,
- чувство одиночества,
- резкое снижение уровня обнимашек.
❗ Если ты все-таки не хочешь разрушать все вокруг – просто НЕ говори это. Никогда. Ни при каких условиях.
Если вы узнали по этим фразам себя, своих коллег или своих близких, возможно, стоит посмотреть на ситуацию глубже. Я помогаю это сделать на моих консультациях
🧠 Зачем это полезно знать?
- Такие «вредные фразы» – это классические примеры конфликтогенов, которые запускают цепочку обид, агрессии и ухудшения атмосферы.
- Чем больше таких фраз, тем быстрее эскалация конфликта, больше агрессии в общении, выше риск массового выгорания и невыполненных задач.
- Полезный бонус! Если вы отклонитесь от этих фраз и выберете конструктив, можно будет заметить, как улучшается атмосфера, доверие и вовлеченность.
Что такое конфликтогены?
Это слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту, т.е. то, что провоцирует напряжение даже без явной агрессии
Конфликтогены действуют как спусковой крючок, вызывая цепную реакцию эскалации конфликта: чем сильнее фраза, тем сильнее ответ.
📊 Почему это важно: немного цифр
- 55 % случаев конфликтов на работе провоцируются деструктивной манерой общения и стрессом, а 60 % связано с перегрузками и давлением (Workplace Peace Inst).
- Сотрудники тратят в среднем 2–4 часа в неделю на конфликты, что может стоить организации потери в сотни миллионов в крупных компаниях (Workplace Peace Inst).
- Согласно исследованию The Myers-Briggs Company, главные причины конфликтов: плохая коммуникация (47 %), неясность ролей (42 %) и перегрузки (≈55 %) (themyersbriggs.com).
💬 А какие вредные фразы слышали вы?
Поделитесь в комментариях – добавим в черный список общения!