📌 Реальный случай: увольнение за "кражу ресурсов" (ст. 81 ТК РФ) из-за лишней кружки чая или частых походов на кухню. 🔹 Ваши права: Если в локальных актах нет чётких норм расходов, это не повод для увольнения. Даже если нарушение есть — сначала должно быть замечание или выговор. 💡 Совет: знайте внутренние правила – иногда HR просто пугает, но не может наказать. #5окладов #увольнение
📌 Реальный случай: увольнение за "кражу ресурсов" (ст. 81 ТК РФ) из-за лишней кружки чая или частых походов на кухню.
🔹 Ваши права:
Если в локальных актах нет чётких норм расходов, это не повод для увольнения.
Даже если нарушение есть — сначала должно быть замечание или выговор.
💡 Совет: знайте внутренние правила – иногда HR просто пугает, но не может наказать.
#5окладов #увольнение
