Трудоустройство военнообязанного без документа ВУ
Как легко на душе, когда трудоустраивается военнообязанный с ВБ, у которого все данные актуальны, вписаны в ВБ жена, дети, образование, стоит актуальный штамп о постановке на ВУ в в ВК по прописке или месту пребывания...сведения о приеме отправил в ВК и забыл про него до сверки.
Если соискатель при трудоустройстве не предоставляет документы ВУ, смело оформляем трудовой договор и принимаем сотрудника на работу, ТК РФ не запрещает трудоустройство из-за отсутствия документов ВУ.
Телеграм-канал "Воинский учет РФ" - всё о воинском учете.
Алгоритм действий по ВУ в случае приема сотрудника без документов ВУ:
Рекомендация - взять с него расписку, в которой он обязуется предоставить документ ВУ в течение 2-3 дней, вдруг он его дома "забыл". Расписка поможет дисциплинировать сотрудника и будет доказательством того, что организация предприняла шаги для получения документов ВУ.
1️⃣ Обязательно выдаем работнику на руки:
— Направление для постановки на ВУ
— Сведения о приёме (приложение 2 к ПП 719).
Работник должен посетить ВК, для получения документа (или дубликата) ВУ.
2️⃣ Направляем в ВК, по месту предполагаемого учета работника: "Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять..." (приложение 10 к МР 2017 г.), в течение 3-х рабочих дней с момента трудоустройства/выявления.
Почему важно отправлять эти сведения? Потому, что при проведении проверки/сверки карточек Ф10 - раздел II будет не заполнен, что вызовет вопрос у сотрудника ВК - направляли ли вы сведения по этой форме. Непредставление сведений, может грозить штрафом. Графы с 3 по 8 будут пустыми.
3️⃣ Направляем в ВК, по месту предполагаемого ВУ работника, - "Сведения о приеме" (приложение 2 к ПП 719) в течение 5 календарных дней.
Атрибут "Воинское звание" будет не заполненным.
4️⃣ Заводим карточку Ф10.
Раздел II "Сведения о воинском учете" будет не заполнен, до предоставления работником документа ВУ или проведения сверки с ВК.
5️⃣ Ознакомьте сотрудника с карточкой Ф10 под личную расписку на оборотной стороне.
Рекомендация - регулярно напоминайте сотруднику о необходимости предоставить документы ВУ.