Основными причинами увольнения являются чрезмерная рабочая нагрузка, постоянно растущие обязанности и межличностные отношения
В Литве восемь из десяти работающих людей рассматривают возможность смены работы, свидетельствуют данные исследования рынка труда CVMarket.lt.
Согласно опросу, 77,2 процента работников рассматривают возможность увольнения с текущей работы.
"Основные причины растущего недовольства кроются в культуре труда и управлении", — заявила представитель CVMarket.lt Раймонда Татарелите.
По ее словам, чаще всего сотрудники называют чрезмерную рабочую нагрузку и постоянно растущие обязанности в качестве причины увольнения — об этом заявили 38,7 процента опрошенных.
"Не сильно отстают неблагоприятная атмосфера на работе и межличностные отношения (37,7 процента). Кроме того, треть работников сталкиваются с неуважительным или неподобающим поведением со стороны руководителей, и почти каждый третий (29,7 процента) указывает на слабое управление и низкую организационную культуру", — добавила Татарелите.
Кроме того, по ее словам, значительная часть сотрудников отмечает, что их рабочая среда физически или психологически небезопасна (27,7 процента), что они чувствуют себя недооцененными руководством (27 процентов).
В то же время около четверти респондентов отмечают отсутствие возможностей карьерного роста (25,3 процента), нестабильность работы (20,3 процента) и несоответствие личных ценностей целям компании (18,7 процента).
Также упоминаются менее распространенные, но важные причины: недостаточные возможности обучения, негибкий график работы, ограниченные возможности удаленной работы, постоянная смена состава команды или даже отсутствие корпоративных мероприятий, добавила Татарелите.
Согласно опросу, почти половина недовольных работой (45,1 процента) заявили, что просто пассивно следят за объявлениями о вакансиях, но не откликаются. Еще 18,6 процента ждут, когда кто-то что-то им предложит. И только 23,6 процента активно ищут информацию по всем возможным каналам.
С другой стороны, более половины (53 процента) респондентов отметили, что не получали приглашений на собеседования. Лишь 23,7 процента были приглашены напрямую работодателями, 17,2 процента — агентствами по трудоустройству, а 12,2 процента — знакомыми, показал опрос.
Татарелите отметила, что люди хотят не только зарплату, но и уважение, безопасную и благоприятную рабочую среду, а также компетентных, человечных руководителей.
"Те, кто не слышит этих сигналов, рискуют, что работающие у них таланты уйдут в другие места или потеряют большую часть своей производительности и мотивации", — заявила она.
Экономика балтийской республики столкнулась с серьезными трудностями из-за конфликта на Украине и санкций ЕС против России, которые вызвали резкий рост цен на электроэнергию, топливо и продукты питания. При этом Вильнюс продолжает активно призывать к ужесточению ограничений против РФ.
В этих условиях жители Литвы вынуждены экономить и сокращать потребление, многие местные компании увольняют сотрудников, приостанавливают работу и фиксируют спад производства.
Sputnik Литва теперь в Telegram! Подписывайтесь на самые быстрые, яркие и подробные новости о Литве, Балтии и не только.