Государственный инспектор труда будет присылать работодателям решение о принудительном исполнении по выплате догов по зарплате только в электронном виде. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минюст. Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и проходит публичное обсуждение.
Законопроект вносит изменения в ст. 360.1 ТК РФ в отношении порядка принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы или других выплат. Они касаются способа оформления и направления работодателю государственным инспектором труда исполнительного листа.
«Сейчас государственный инспектор труда направляет такое решение либо по почте заказным письмом с уведомлением, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Законопроектом же планируется сузить способы уведомления работодателя о наличии в отношении него решения о принудительном исполнении и предусматривает только изготовление решения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью государственного инспектора труда и направления им в течение трех рабочих дней в личный кабинет работодателя в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», а при наличии технической возможности с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия», — пояснила член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова.
Она отметила, что законопроект разработан в рамках создания новой системы принудительного исполнения судебных актов, актов государственных органов и должностных лиц — Единого государственного реестра исполнительных документов. «Законопроект оптимизирует процесс взыскания с работодателей задолженностей по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений», — заключила Стародубова.
Поправки вступят в силу 1 января 2028 года. Но предусмотрен переходный период до конца 2030-го, в течение которого будут актуальны обе формы уведомлений — бумажная и электронная.
Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты» позднее