Предприятия ОЭЗ Москвы охотно трудоустраивают студентов после прохождения производственной практики.
ВЫ В ШТАТЕ
Три года в ОЭЗ Москвы реализуется проект «Техностажировка». Сотрудничество ведущих столичных колледжей и вузов с предприятиями-флагманами в микроэлектронике, фармацевтике, информационных технологиях, станкостроении и других отраслях имеет большой успех.
Студент колледжа связи №54 им. Вострухина Иван Лыткин проходил стажировку на предприятии «Лассард», специализирующего на производстве высокотехнологичного лазерного оборудования.
«Еще в колледже я работал на лазерных станках и станках с ЧПУ. И хотел развиваться именно в этом направлении. Компания, можно сказать, заметила мой талант, потому что выкладываюсь по максимуму. На практике демонстрировал свои знания, умения, чему меня научили в колледже. А теперь совмещаю учебу с работой», - рассказал Иван Лыткин.
Молодой специалист уже разбирается во всех этапах производства лазерных станков от сборки до финальной настройки. Но больше всего в этом процессе ему нравится видеть результат своего труда.
«Когда с помощью лазерной резки получаем, например, готовую деталь», - отмечает собеседник.
Стажировку в IT-компании «Тексел» студент колледжа РАНХиГС Павел Корчагин выбрал осознанно. Молодой человек увлекается всем, что связано с искусственным интеллектом.
«Я занимаюсь разработкой алгоритмов для 3D-сканера модели человека и виртуальной примерки одежды. Моя задача заключается в обучении искусственного интеллекта в быстром считывании параметров человека, чтобы получался максимально реалистичный аватар. По таким моделям уже шьют униформу, в одной сети магазинов одежды можно с помощью нашего 3D-сканера подобрать себе образ», - перечисляет Павел Корчагин.
ОБОЮДНЫЙ ИНТЕРЕС
Портал по поиску работы SuperJob недавно опубликовал исследование – половина работодателей берут стажеров в штат после прохождения практики. Эксперты отмечают, что такая тенденция является главным фактором, по которому выпускники вузов и колледжей все чаще выбирают стажировки как первый шаг на рынке труда.
Еще 38% респондентов воспринимают стажировки как возможность получить опыт, 24% — как шанс понять, подходит ли им профессия. Вместо попыток сразу попасть в штат крупной компании, выпускники охотнее пробуют себя в краткосрочных проектах или учебных практиках. Даже если стажировка не ведет напрямую к трудоустройству, она дает кейсы для резюме и развивает навыки командной работы.
Работодатели тоже заинтересованы в стажерах: это способ вырастить кадры под себя и оценить их в реальной работе до официального найма.