Найти в Дзене
RostovGazeta.ru

Ростовчане уходят в поливоркинг: HR объяснила, зачем им по три работы

В Ростове всё больше жителей отказываются от классической схемы «одна работа — одна зарплата», об этом корреспонденту RostovGazeta рассказала ростовский специалист по подбору персонала Елена Рубанова. По словам ростовского специалиста по подбору персонала Елены Рубановой, бум на поливоркинг начался с пандемии 2020 года, когда многие профессии перешли на удалённый формат. Тогда у людей появилось свободное время и необходимость искать дополнительные источники дохода. «Сейчас работники больше не хотят зависеть от одного работодателя. Люди стремятся контролировать своё время и зарабатывать на разных задачах, особенно если могут делать это удалённо», — говорит Елена Рубанова. Эксперт отмечает: если раньше такое совмещение было редкостью, то теперь это осознанный выбор. Особенно это характерно для молодых специалистов — представителей поколения Z в возрасте до 23 лет. Среди них особенно распространено сочетание творческих и технических профессий, подработки в цифровой среде и фриланс. Стало

В Ростове всё больше жителей отказываются от классической схемы «одна работа — одна зарплата», об этом корреспонденту RostovGazeta рассказала ростовский специалист по подбору персонала Елена Рубанова.

    Источник: Изображение Midjourney
Источник: Изображение Midjourney

По словам ростовского специалиста по подбору персонала Елены Рубановой, бум на поливоркинг начался с пандемии 2020 года, когда многие профессии перешли на удалённый формат. Тогда у людей появилось свободное время и необходимость искать дополнительные источники дохода.

«Сейчас работники больше не хотят зависеть от одного работодателя. Люди стремятся контролировать своё время и зарабатывать на разных задачах, особенно если могут делать это удалённо», — говорит Елена Рубанова.

Эксперт отмечает: если раньше такое совмещение было редкостью, то теперь это осознанный выбор. Особенно это характерно для молодых специалистов — представителей поколения Z в возрасте до 23 лет. Среди них особенно распространено сочетание творческих и технических профессий, подработки в цифровой среде и фриланс.

Стало известно, о какой зарплате мечтают жители Ростовской области

Поколение постарше — миллениалы — тоже практикуют поливоркинг, но чаще в рамках одной профессиональной сферы, добавляет Рубанова. А вот сотрудники старше 45 лет, по ее словам, по-прежнему чаще всего ограничиваются одной работой и, в лучшем случае, берут дополнительные задачи внутри своей компании.

При этом, по наблюдению HR-специалиста, даже компании начинают воспринимать такую модель иначе. Если раньше совмещение работы считалось «изменой» работодателю, то сейчас кадровики всё чаще лояльны к тем, кто работает на стороне.

«Работодатели поняли: современного сотрудника нужно не только удержать, но и заинтересовать. Они осознали что поливоркеры зачастую еще и лучше, чем монозадачные сотрудники, разбираются в той или иной сфере и быстрее обучаются», — говорит Елена.

Подробнее о том, что общего у поливоркеров и таксистов-бизнесменов мы рассказываем в большом материале RostovGazeta.

Читайте также:

Жители Ростова стали массово зарабатывать на продаже волос

Кто получает самую большую зарплату в Ростовской области и сколько им платят

Стало известно, сколько можно заработать за каникулы в Ростове