В Ростове всё больше жителей отказываются от классической схемы «одна работа — одна зарплата», об этом корреспонденту RostovGazeta рассказала ростовский специалист по подбору персонала Елена Рубанова. По словам ростовского специалиста по подбору персонала Елены Рубановой, бум на поливоркинг начался с пандемии 2020 года, когда многие профессии перешли на удалённый формат. Тогда у людей появилось свободное время и необходимость искать дополнительные источники дохода. «Сейчас работники больше не хотят зависеть от одного работодателя. Люди стремятся контролировать своё время и зарабатывать на разных задачах, особенно если могут делать это удалённо», — говорит Елена Рубанова. Эксперт отмечает: если раньше такое совмещение было редкостью, то теперь это осознанный выбор. Особенно это характерно для молодых специалистов — представителей поколения Z в возрасте до 23 лет. Среди них особенно распространено сочетание творческих и технических профессий, подработки в цифровой среде и фриланс. Стало
Ростовчане уходят в поливоркинг: HR объяснила, зачем им по три работы
25 июля 202525 июл 2025
21
1 мин