Российский рынок приспосабливается к дефициту работников и после вздорного роста зарплат переключается на сокращение сотрудников. Странно, что раньше не воспользовались многолетними наработками здравоохранения, где во все времена обходятся малыми штатами при стабильности вакансий, да и расширение производственных обязанностей всегда в тренде у главврачей. Обновление трудового запроса снизит инфляцию при повышении конкуренции, толкая производительность труда к новым высотам, на что очень надеется власть.
В отечественном здравоохранении рекордные планы по повышению и улучшению медицинской помощи усугубят потребность в кадрах на 65 тысяч с гаком, а всего к 2030 году по разным основаниям, главным образом из-за ухода на пенсию, необходимо сменить 809 тысяч сотрудников, то есть каждого второго из работающих в государственных ЛПУ. Не удивительно, когда 43% медработников сегодня старше 50 лет.
Вице-премьер Татьяна Голиков намекнула, что молодежь пока не готова прийти на смену - из 100 тыс. прошлогодних выпускников колледжа 27 тыс. сразу ушли из профессии, а 30 тыс. не работают. У замминистра Татьяны Семёновой другие цифры по выпускникам колледжей, но тоже безрадостные: из 69 тыс. трудоустроившихся средних медработников меньше года отработали 15 тыс. или каждый пятый. Бегут медсёстры из ЛПУ Тывы (42%), Алтая (41%), Калмыкии (34%), Бурятии (33%) и Курганская область (32%). Чему тут удивляться, если эти регионы постоянные лидеры антирейтинга зарплат.
Врачи тоже бегут, но реже, по аудиту Счётной палаты, отток специалистов бурлит в 25 регионах, среднего персонала – в 57, а всего в России 89 субъектов. Татьяна Алексеевна заряжена на оптимизм: «Сегодня в системе здравоохранения работают 558 тыс. врачей, 1,2 млн средних медицинских работников. Мы с вами очень долгое время наблюдали устойчивую тенденцию к снижению количества кадров в системе здравоохранения, но последние два года отрасль все-таки начала прирастать, и мы видим изменения в плюс за последние два года более чем на 16 тысяч врачей».
💡Еще по этой теме:
По иронии судьбы наибольший приток врачебных кадров зафиксирован в регионах с максимальным оттоком среднего персонала: Тыва, Алтай, Карачаево-Черкесия, Адыгея. Опять же как считать, 100% приток может быть при трудоустройстве в ЛПУ, например, десяти врачей или только одного. Как будто бы не взирая на реалии, правительство поставило задачу поднять обеспеченность 10 тысяч населения врачами с 42 до 43,5 человек, а средним персоналом - с 83 до 85,1 на 10 тысяч.
Со средними медработниками помогут депутаты, пообещавшие к третьему чтению законопроекта об освобождении некоторых мигрантов от экзаменов по языку, законам и истории России, подправить список профессий. «Там, в этом перечне, и средний медицинский персонал, а до этого были врачи», — сообщил спикер Госдумы Вячеслав Володин. Законодательное послабление допустит в отрасль, может, и дипломированных медсестёр, но без знания законодательства и объясняющихся на пальцах. Интересное будущее готовится.
Интересная работа предстоит министру Мурашко, в середине мая пообещавшему к 2030 году довести дефицит врачебных кадров в первичном звене до 5%. Думаете, господин руководитель отрасли не ведал троекратного возрастания потребности и замещении каждого второго медработника, и не знает, что люди ищут, где им лучше, а государственное здравоохранение остаётся с тем, что оно само породило и ему навязали?