На дворе середина 2025 года, а Минтруд уже задумывается о 2026-м: он внёс для общественного обсуждения законопроект о повышении МРОТ в будущем году. На сколько он повысится, зачем вообще повышают МРОТ и к чему это приведёт, рассказываем в материале 78.ru.
Зачем повышают МРОТ и к чему это приведёт
О повышении МРОТ в 2026 году журналистам сообщил глава Минтруда Антон Котяков. По его словам, в будущем году МРОТ вырастет на 20,7%, и если сейчас он составляет 22 440 рублей, то в 2026 году его размер будет 27 093 рубля.
Что такое МРОТ? МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Как пояснила 78.ru кандидат политических наук, руководитель образовательной программы «Менеджмент» Президентской академии в Санкт-Петербурге Кристина Палий, этот показатель законодательно устанавливает нижнюю границу месячной заработной платы для работников при полной занятости.
— Его ключевая цель заключается в защите трудовых прав граждан от необоснованно низкой оплаты. Работодатели, нарушающие установленный минимум, несут юридическую ответственность согласно Трудовому кодексу РФ, — отметила эксперт.
Однако, несмотря на это, МРОТ могут за свою работу получать не все сотрудники — для этого они должны выполнить несколько условий:
- отработать полную норму рабочего времени,
- работать не меньше 40 часов в неделю, то есть на полную ставку,
- выполнять свои трудовые обязанности.
Без соблюдения хотя бы какого-то из этих условий претендовать на оплату труда в соответствии с МРОТ нельзя. К примеру, если сотрудник в определённый период уходил в отпуск за свой счёт, это будет основанием для того, чтобы за этот период ему выплатили зарплату ниже МРОТ. То же касается прогулов, работы по совместительству или не на полную ставку — если есть подобные обстоятельства, работодатель не обязан оплачивать работу в соответствии с МРОТ.
При этом важно учитывать, что МРОТ не равен зарплате, он показывает только тот уровень, ниже которого сотрудник получать оплату за 40-часовую рабочую неделю не может. Полная же зарплата зависит от множества факторов, в том числе к ней могут прибавляться премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты.
МРОТ в России регулярно повышается. С 2000 года он менялся 26 раз, обычно это происходит раз в год, чтобы компенсировать инфляцию, но бывает и дважды: к примеру, так случилось в 2022 году, когда против РФ ввели беспрецедентные санкции и инфляция за короткий срок выросла до столь же беспрецедентных значений. Тогда МРОТ подняли дважды за год — 1 января до 13 890 рублей и 1 июня до 15 279 рублей.
Кроме того, МРОТ в последние годы повышается на достаточно крупные суммы: в 2024 году повышение составило 18,5%, с 1 января 2025 года он вырос на 16,6%, а в 2026-м, как планируется — на 20,7%. Связано это с тем, что, согласно распоряжению президента России Владимира Путина, МРОТ должен расти опережающими инфляцию темпами и к 2030 году достичь уровня около 35 тыс. рублей, то есть вырасти вдвое от размера 2023 года.
— Для граждан повышение МРОТ напрямую увеличивает доходы работников с минимальной оплатой труда в ключевых секторах экономики, таких как услуги, розничная торговля и жилищно-коммунальное хозяйство. Это способствует росту потребительского спроса и снижению уровня бедности. Для экономики в целом последствия носят комплексный характер. Ожидается укрепление доходной части бюджетов за счёт роста налоговых поступлений и страховых взносов, а также повышение легализации трудовых отношений. Вместе с тем возникает увеличение нагрузки на бизнес с высокой долей фонда оплаты труда в структуре затрат. Особенно чувствительны к этому малые предприятия, организации общественного питания и розничные сети с низкой маржинальностью. Данные компании могут столкнуться с необходимостью оптимизации штатной численности или умеренного повышения цен на свою продукцию и услуги, — описала последствия повышения МРОТ Кристина Палий.
Казалось бы, если растёт МРОТ и растут затраты на его поддержание, то и скачок инфляции неизбежен. Однако Кристина Палий уверена: системный инфляционный скачок маловероятен. Причина в том, что всё же не так много предприятий платят своим сотрудникам чистый МРОТ, гораздо большее влияние он оказывает даже не на зарплаты, а на различные социальные выплаты — отпускные, больничные, пособия по уходу за ребёнком. Это не столь крупные расходы, чтобы они разогнали дополнительно инфляцию.
Более того, эксперты считают, что повышение МРОТ, напротив, позволяет поддержать потребителей продуктов первой необходимости — тех, у кого доходы не растут без участия государства.
Как рассчитывается МРОТ
— Повышение МРОТ является системной мерой, направленной на компенсацию инфляционного снижения покупательной способности населения. Рост на 20,7% в 2025 году обусловлен возвратом к методике привязки к медианной заработной плате с увеличением коэффициента до 48%. Данный шаг также учитывает необходимость нивелирования последствий высокой инфляции предыдущих периодов, — пояснила Кристина Палий.
На методике расчёта МРОТ стоит остановиться особо, ведь она менялась за всё время существования показателя несколько раз. Поначалу как «точку отсчёта» для МРОТ использовали потребительскую корзину, то есть среднюю сумму, которую тратили россияне на покупку минимального потребительского набора. Однако у этой привязки были свои минусы, в частности — МРОТ оказывался ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Поэтому в мае 2018 года МРОТ привязали не к потребительской корзине, а к прожиточному минимуму: он должен был составлять 100% от прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.
Затем, в 2021 году, вновь произошла корректировка расчёта МРОТ: его стали рассчитывать как 42% от медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная зарплата — это среднее арифметическое между серединными значениями зарплат, то есть без учёта самых высоких и самых маленьких выплат. Ровно половина зарплат в стране выше медианной и ровно половина — ниже. Однако 2022 год и тут внёс свои поправки: инновацию из-за экономических обстоятельств пришлось отложить, и до 2024 года действовал особый порядок расчёта МРОТ — его установили на уровне в 3% выше прожиточного минимума.
К 2025 году основные трудности в экономике удалось преодолеть, поэтому с текущего года расчёт МРОТ вернулся к формуле с учётом медианной зарплаты. Однако теперь он составляет не 42%, а 48% от неё.
— Расчёты ведутся заблаговременно для обеспечения стабильности экономического планирования. Федеральный и региональные бюджеты формируют расходы на заработные платы бюджетного сектора и социальные выплаты, а бизнес получает время для адаптации финансовых моделей и оптимизации затрат, — пояснила Кристина Палий.
Именно для обеспечения экономической стабильности о повышении МРОТ задумываются уже сейчас, не дожидаясь конца года и итоговых сведений об инфляции. Ожидается, что она в 2025 году не превысит 9%, а это значит, что повышение МРОТ опередит инфляцию более чем в 2 раза.
МРОТ в 2026 году по регионам
Минтруд устанавливает единый МРОТ для всей страны, однако в разных субъектах его размер может отличаться от федерального. Такие региональные МРОТ закрепляют трёхсторонними соглашениями местного правительства, регионального объединения профсоюзов и объединения работодателей.
— Региональная дифференциация МРОТ служит необходимым инструментом учёта территориальной специфики Российской Федерации. Федеральное законодательство предоставляет субъектам РФ право устанавливать повышенный минимум оплаты труда. Данный подход объективно оправдан для территорий с высокой стоимостью жизни, включая мегаполисы, такие как Москва и Санкт-Петербург, где региональный МРОТ традиционно превышает федеральный показатель, — указала Кристина Палий.
Помимо мегаполисов повышенный МРОТ действует в районах с экстремальными природно-климатическими условиями, например, на Крайнем Севере: здесь к федеральному МРОТ применяются районные коэффициенты, которые компенсируют повышенные затраты на проживание и воспроизводство рабочей силы.
При этом региональный МРОТ может устанавливаться и ниже федерального уровня, однако здесь есть нюанс: для расчёта зарплат работодатели всё равно должны использовать федеральный МРОТ. Более низкий региональный же используется для расчёта только в случае чрезвычайной ситуации, однако и это не освобождает от необходимости повышать зарплаты, а только даёт отсрочку от неё.
Федеральный МРОТ действует в большинстве регионов страны, а отдельно устанавливается в 35 субъектах:
- Москва и Московская область,
- Санкт-Петербург и Ленинградская область,
- республики Башкортостан, Бурятия, Якутия, Татарстан, Тыва, Удмуртия, Алтай,
- Забайкальский, Краснодарский, Приморский, Ставропольский, Камчатский края,
- Амурская, Волгоградская, Калининградская, Калужская, Кемеровская, Курганская, Магаданская, Новосибирская, Омская, Оренбургская, Ростовская, Саратовская, Томская, Тульская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области,
- Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа.
— Таким образом, механизм МРОТ продолжает выполнять роль балансирующего инструмента между социальной защитой граждан, экономическими возможностями бизнеса и объективными региональными особенностями нашей страны, — резюмировала Кристина Палий.
Пока информации о новых значениях МРОТ-2026 по регионам нет — его размер будет устанавливаться в конце года, когда законопроект о повышении федерального МРОТ примут и заключат новые трёхсторонние соглашения.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
К сожалению, не все работодатели соблюдают законодательство — иногда случается, что они выплачивают зарплату ниже МРОТ. В таких случаях работники имеют право потребовать её повышения, но пользуются им, как признают эксперты, немногие, поскольку боятся потерять рабочее место.
Тем не менее для тех, кто готов бороться за свои права, есть простая инструкция, как это сделать:
1. Проверьте, все ли условия для получения зарплаты по МРОТ выполнены: отработаны 40 часов в неделю, вы числитесь в штате, не брали отпуск за свой счёт, полностью выполняли свои обязанности и работаете на полную ставку.
2. Направьте работодателю заявление об увеличении размера оплаты труда. Сделать это стоит в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на втором поставить отметку о принятии и подпись того, кто принял заявление — этот экземпляр должен остаться у вас.
3. Если работодатель не реагирует, обращайтесь в трудовую инспекцию. Кроме того, можно также обратиться в прокуратуру и профсоюз, а также в суд в качестве крайней меры.
Эта инструкция подходит для ситуаций, когда размер оклада не равен МРОТ или работодатель не повышает его вслед за повышением МРОТ. Однако нужно обязательно убедиться, что все необходимые условия для получения зарплаты в соответствии с МРОТ выполнены.