И нет, мы сейчас не про задолбавший всех инфобиз с лозунгами «Проведу за руку до результата. Все бесплатно!» или «За неделю ты сделаешь лям», а про работу в офлайн.
Ответьте на вопрос: на хорошо оплачиваемую работу можно устроиться без опыта. Миф это или реальность?!
Уверены, сейчас большинство ответит, что никакой это не миф. Ведь не раз сталкивались с тем, что устроиться даже на обычную работу очень сложно. С возрастом шансы, так вообще, уменьшаются колоссально. А про престижную, современную, прибыльную должность и речи быть не может.
Если только связи помогут. Иначе всем нужен опыт, а опыт можно получить только на работе. Замкнутый круг… Согласны?! А что если мы развеем миф о том, что везде нужны только матерые спецы? Ведь это не так!
На работу без опыта
В современном мире, когда конкуренция на рынке труда достигает пика, многие задаются вопросом: действительно ли реально как-то продвинуться в карьере, если ты абсолютный новичок?! Скорее всего, шансов нет или все же существует альтернативный путь, позволяющий начать свой путь к успеху без многолетних наработок?
С одной стороны, работодатели требуют опыт потому, что он подтверждает квалификацию, знания и навыки.
Но, с другой, эта логика — лишь часть стереотипа! Есть сферы, где опыт не так важен, или где его наличие — вовсе не обязательное условие для начала профессиональной деятельности.
Давайте разберемся с этим подробнее.
Как устроиться, если ты ничего не знаешь о сфере деятельности?
В современном мире люди, несмотря на отсутствие многолетнего опыта, успешно устраиваются на работу и достигают значительных успехов. Особенно ярко это проявляется в сферах, где ценятся не только технические знания, но и личностные качества, желание развиваться и обучаться. Одной из таких областей является недвижимость — динамичная, стильная, привлекательная для тех, кто ищет новые возможности и хочет зарабатывать достойные деньги.
Почему именно недвижимость?
Здесь не обязательно иметь десятилетний опыт: важнее — мотивация, коммуникабельность, умение вести переговоры и желание расти профессионально. В агентствах недвижимости зачастую ценятся именно эти качества, а не застарелые знания или устаревшие навыки.
Более того, многие престижные агентства предоставляют обучение своим сотрудникам, бесплатно передавая необходимые знания и навыки. В этом плане опыт зачастую мешает, так как он может мешать восприятию новых методов работы и адаптации к инновационным подходам.
Когда в недвижимость приходит опытный специалист со своим багажем знаний и привычками, то, нередко, они могут не совпадать с корпоративной культурой нового работодателя. Попытки навязать свои методы по типу: «Я работал 10 лет, и знаю, как нужно» только усложняют адаптацию.
Старая истина гласит: не лезь в чужой монастырь со своим уставом!
Новичкам открыты двери, ведь они готовы учиться, принимать новые стандарты и внедрять свежие идеи. Нужные личностные качества позволяют быстро вливаться в команду и показывать хорошие результаты. И это не размышления, а факт!
Агентства инвестируют в своих сотрудников, обучая их с нуля, потому что заинтересованы в профессиональном росте и долгосрочном сотрудничестве. Это создает уникальные условия для новичков, позволяя им сразу приступить к практике, не тратя годы на подготовку или обучение за деньги.
Подытожим
В сферах, которые ценят личностные навыки и предоставляют возможность обучения на рабочем месте, новички могут рассчитывать на перспективы и высокие заработки. Не стоит бояться начать с нуля — часто именно это открывает дорогу к профессиональному росту и финансовому благополучию.
Подкрепляем свои слова подкастом, который уже вышел на нашем Дзен-канале, Елена Бугаева - директор по продажам и действующий экспертом агентства недвижимости с IT-уклоном, рассказала, почему они предпочитают браться именно людей без опытна. Притом в возрасте от 30 до 45 лет.
А вы верите, что карьеру можно начать и после 40? И опыт здесь не имеет никакого значения.