Работодатель не имеет права оформить сотрудника как самозанятого, если работа подразумевает четкий график, заявил NEWS.ru юрист Михаил Салкин. По его словам, владелец фирмы рискует столкнуться с проверками, а также будет обязан выплачивать отпускные и компенсацию при увольнении.
Если работник оказывает не услуги, а выполняет трудовые функции, которые в том числе включают в себя подчинение руководителю и наличие графика работы, [самозанятость невозможна]. Такие договоры с самозанятыми могут повлечь для работодателя риск признания отношений трудовыми со всеми последствиями, в том числе доначисление налогов на страховые взносы, а также необходимость выплаты отпускных и компенсаций при увольнении, — сказал Салкин.
Он пояснил, что работодатель нарушает закон, если переводит человека на самозанятость сразу после увольнения — должен пройти как минимум год с момента прекращения трудового или гражданско-правового договора. Также, по словам юриста, нельзя привлекать самозанятого к работе, если она не входит в официальный список видов деятельности, разрешенных для тех, кто платит налог на профессиональный доход.
Ранее стало известно, что на заключение в правительство РФ направлена инициатива, предполагающая обязанность работодателей переводить беременных на дистанционную работу. Такую меру также могут распространить на женщин с детьми до трех лет, многодетных родителей, а также на матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 14 лет.