Российский рынок труда продолжает трансформироваться: меняются запросы работодателей, растет активность соискателей, а молодежь все чаще выбирает гибкие форматы занятости. Исследование Авито Работы за 2025 год показывает, какие тренды определяют текущую ситуацию и как бизнесу адаптироваться к новым реалиям. Делюсь своими выводами и данными исследования в этой статье.
Дефицит кадров: как ведут себя соискатели?
Общая ситуация на рынке труда во втором квартале 2025 года выглядит так:
- Кадровый дефицит остается одной из главных проблем для бизнеса (20% предприятий), уступая только росту издержек (30%).
- Безработица находится на историческом минимуме (2.3% в Q1 2025), а активность соискателей растет, но это не всегда связано с реальной потребностью в смене работы. Многие кандидаты находятся в "пассивном поиске", изучая возможности без намерения увольняться. 48% россиян увольняются только после получения оффера от новой компании.
- Во втором квартале 2025 рост вакансий наблюдался в сферах: работники кухни (+18%), розничная торговля (+2.4%), водители и курьеры (+1%).
- Снижение вакансий зафиксировано в строительстве (-29%), металлообработке (-38%), операторах спецтехники (-53%), а также в офисных профессиях (HR -20%, юриспруденция -13%).
Молодежь на рынке труда: кто они и чего хотят?
Сначала приведу несколько ключевых параметров:
- 54,1% молодежи 18-24 лет вовлечены в трудовую деятельность (рост на 0,9 п.п. за год).
- 47% имеют среднее профессиональное образование, 17% — высшее.
- 60% подрабатывают, чаще всего в сферах: общепит (15%), IT (15%), творчество (14%).
Современную молодежь часто оценивают через призму стереотипов: якобы они излишне сосредоточены на себе, не готовы задерживаться в одной компании надолго и недостаточно серьезно относятся к профессиональным обязанностям.
Но так ли это на самом деле? Давайте смотреть исследование.
Что важно для молодых специалистов?
- Гибкий график (41% предпочитают свободное расписание).
- Возможность удаленной работы (25%).
- Стабильность компании (48%) и перспективы карьеры (32%).
- Зарплатные ожидания — в среднем 76 тыс. руб., но работодатели предлагают 68 тыс. руб.
Куда идут учиться и работать?
- Топ-3 направления обучения: IT (17%), медицина (12%), юриспруденция (11%). Выбор часто основан на личных интересах (50%) и перспективах трудоустройства (28%).
- Выпускники СПО все чаще работают по специальности (59% в 2024 году), сокращая разрыв с выпускниками вузов (74%).
- Безработица среди молодежи снижается быстрее, чем в других возрастных группах (с 16.2% в 2020 до 2.6% в 2025).
Готовы ли к переезду?
- 63% молодежи открыты к переезду, особенно в Москву (34%), СПб (27%), Краснодарский край (16%).
- Ключевые условия для переезда: высокая зарплата (40%), предоставление жилья (27%), перспективы карьеры (26%).
- Барьеры: низкие зарплаты (42%), недоверие к работодателю (31%), плохая инфраструктура (25%).
Мифы VS реальность
- Молодежь часто меняет работу. Статистика говорит, что 43% остаются на одном месте более 2 лет, 42% готовы работать в компании более 5 лет при хороших условиях.
- Самозанятость лидирует. И это не так! Только 6.9% молодежи являются самозанятыми, а 83% работают по трудовому договору.
Не такие они уж и «потерянные», как мы считаем.
Выводы: как действовать молодым соискателям и работодателям
На что ориентироваться в своих вакансиях HR-ам и какая стратегия приведет к успеху молодежь? Делюсь своими выводами.
Работодателям:
- Предлагать гибкие форматы (удаленка, гибридный график, подработка).
- Развивать стажировки и наставничество — молодежь готова работать долго (42% — более 5 лет), если условия подходят.
- Скорректировать зарплатные предложения — ожидания молодежи часто завышены, но после первого опыта становятся реалистичнее.
- Привлекать кандидатов из других регионов — компенсация переезда и жилья увеличит шансы.
Молодым специалистам:
- Образование: СПО становится более релевантным, особенно в сферах транспорта, IT и промышленности. Важно выбирать направления, сочетающие личные интересы и востребованность на рынке.
- Опыт: Подработка и проектная работа помогают набрать опыт, но для долгосрочной карьеры стоит рассматривать компании с программами развития.
Российский рынок труда адаптируется к новым реалиям: молодежь стремится к гибкости, балансу работы и жизни, но готова к долгосрочной работе при достойных условиях. Работодателям важно учитывать эти тренды, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях кадрового дефицита. Исследование опровергает стереотипы о "непостоянстве" молодежи и подчеркивает необходимость диалога между бизнесом, образованием и новым поколением работников.
Есть здесь молодые специалисты? Поделитесь в комментариях, все по фактам я раскидал?
И подписывайтесь на канал. Готовлю для вас много интересного!
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.