Компания Сбер объявила о введении новых требований к знаниям в области искусственного интеллекта (ИИ) для всех сотрудников, как новых, так и действующих. Это решение, направленное на адаптацию кадров к современным реалиям, подчеркивает стратегический курс банка на технологическую трансформацию.
Согласно обновленным требованиям, специалисты первой линии, работающие непосредственно с клиентами, должны обладать базовыми навыками работы с AI-инструментами. Кандидаты на собеседованиях будут опрошены о своем опыте применения технологий ИИ в различных ситуациях, как в работе, так и в повседневной жизни.
Для специалистов в области аналитики и информационных технологий ожидания будут выше: от них потребуется глубокое понимание интеграции ИИ в рабочие процессы. На собеседованиях будут проводиться практические задания, такие как фактчекинг и рерайтинг с использованием нейросетей.
Разработчики столкнутся с наиболее строгими требованиями — им нужно не только разбираться в инструментах ИИ, но и иметь опыт создания собственных решений. Их навыки будут оцениваться на углубленных технических собеседованиях с профильными экспертами.
Кроме того, для руководителей высшего звена крайне важно понимать возможности ИИ и уметь принимать решения на основе данных, полученных с помощью интеллектуальных систем. В ходе собеседований проверяется инновационность и адаптивность кандидатов на управленческие должности.
Для стажеров и студентов главное — это желание обучиться работе с ИИ, так как Сбер готов предложить обучающие курсы. Если на собеседовании станет очевидно, что кандидат не имел опыта работы с ИИ, он сможет быть принят на работу при условии прохождения базовых курсов по искусственному интеллекту в течение испытательного срока.
Интересно, что около 15% кандидатов-разработчиков ошибочно полагают, что их работа будет связана исключительно с разработкой AI-решений, хотя на практике чаще требуется использование готовых инструментов для повышения эффективности.
Несмотря на изменения, число откликов на вакансии в Сбер продолжает расти. В первом полугодии 2024 года было зарегистрировано 1,7 миллиона откликов, а за первые шесть месяцев 2025 года эта цифра возросла до 2,05 миллиона, что свидетельствует о растущем интересе к карьере в компании и актуальности нового подхода к подготовке специалистов.