В последние годы рынок онлайн-образования в сфере IT переживает бурный рост. Вместе с этим растёт и количество низкокачественных образовательных продуктов, которые обещают быстрый вход в профессию, высокие доходы и «карьерный прорыв» за считаные недели. Если раньше подобные предложения касались в основном программирования, дизайна и тестирования, то теперь они активно проникают и в сферу IT HR.
Почему это стало возможным?
На фоне популярности IT как сферы с высоким уровнем дохода и возможностью удалённой работы, профессии, связанные с подбором персонала, стали восприниматься как «лёгкий вход» в индустрию. Это создало благоприятную почву для появления курсов, которые обещают подготовить IT-рекрутера или карьерного консультанта за 5–10 дней.
Такие курсы часто сопровождаются агрессивным маркетингом: громкие заголовки, счётчики на лендингах, обещания шестизначных доходов и «уникальные авторские методики». Однако за внешней привлекательностью часто скрывается отсутствие реального содержания и практической пользы.
Подписывайтесь на мой канал в Телеграмм, чтобы ничего не пропустить.
Ну или на канал в VK, если хотите видеть новые статьи у себя в ленте.
Как работают инфоцыганские IT HR-курсы?
Вот основные механики, которые используются в подобных продуктах:
1. Маркетинг вместо методологии
Курс подаётся как «лёгкий путь» в IT: «стань IT-рекрутером за 7 дней», «первая вакансия — уже через неделю». Вместо описания учебной программы — эмоциональные лозунги, мотивационные видео и истории успеха. Содержание курса часто вторично по отношению к упаковке.
2. Харизматичный лидер вместо эксперта
Вместо преподавателей с реальным опытом в IT HR — «менторы» с сильным сторителлингом. Часто они представляются как «экс-рекрутеры из крупных компаний», но без подтверждённых кейсов или рекомендаций. Их задача — вдохновить, а не обучить.
3. Псевдонаучные инструменты
В курсах активно используются «авторские методики», «архетипы», «ценностные профили» и другие термины, не имеющие отношения к реальной практике. Это создаёт иллюзию глубины, но не даёт практических навыков, применимых в работе.
4. Иллюзия элитности
Создаются закрытые чаты, «платиновые уровни», «сертификация» от несуществующих организаций. Это формирует ощущение принадлежности к «особому сообществу», но не даёт объективной оценки знаний.
5. Манипуляции срочностью
На лендингах — таймеры, «осталось 3 места», «скидка до конца дня». Это классическая техника давления, чтобы пользователь принял решение эмоционально, а не рационально.
Почему это вредно?
📉 Перегрузка рынка
Тысячи выпускников экспресс-курсов выходят на рынок с одинаковыми резюме и шаблонными знаниями. Это затрудняет работу рекрутеров и снижает доверие к начинающим специалистам в целом.
🧩 Снижение качества найма
Работодатели получают множество откликов от неподготовленных кандидатов. Это увеличивает нагрузку на HR-отделы и снижает эффективность подбора персонала.
🧠 Подмена понятий
Настоящее обучение подменяется «мотивацией» и «вдохновением». Люди тратят деньги и время, но не получают реальных навыков, что приводит к разочарованию и выгоранию.
🧨 Давление на добросовестные школы
Честные образовательные проекты вынуждены мимикрировать под инфоцыганский стиль, чтобы не потеряться в шуме. Это разрушает доверие к онлайн-обучению в целом.
Как отличить качественное обучение?
Вот признаки, по которым можно распознать добросовестный курс:
- Прозрачная программа: расписание, темы, формат занятий, примеры заданий.
- Наставники с опытом: реальные кейсы, профили в LinkedIn, рекомендации.
- Фокус на практике: работа с реальными вакансиями, обратная связь, стажировки.
- Честная подача: без обещаний «успеха за неделю», с акцентом на развитие и рост.
- Поддержка, а не зависимость: обучение не строится на культе личности или закрытых чатах.
Что должен знать и уметь настоящий IT HR?
Чтобы эффективно работать в сфере подбора IT-специалистов, одного желания «войти в IT» недостаточно. IT HR — это не просто «общение с людьми», а профессия, требующая технической грамотности, аналитического мышления и понимания рынка. Вот ключевые компетенции, которые действительно важны:
1. Понимание IT-специальностей
- Различие между фронтендом, бэкендом, DevOps, QA, аналитикой и т.д.
- Знание базовых технологий, стеков и инструментов (например, чем отличается Java от JavaScript, что такое REST API, CI/CD, Git).
- Умение читать и анализировать резюме технических специалистов.
2. Навыки сорсинга и подбора
- Владение Boolean-поиском, X-Ray, LinkedIn Recruiter, GitHub, Telegram-каналами и другими источниками.
- Знание этапов воронки подбора: от поиска до оффера.
- Умение писать релевантные вакансии и отклики, которые действительно читают.
3. Коммуникация и интервью
- Навыки проведения скринингов и первичных интервью.
- Умение задавать правильные вопросы, понимать мотивацию кандидата.
- Знание, как презентовать вакансию и компанию.
4. Аналитика и работа с метриками
- Ведение воронки подбора, анализ эффективности каналов.
- Работа с ATS (системами управления кандидатами).
- Понимание ключевых метрик: time-to-hire, offer acceptance rate, cost-per-hire и др.
5. Понимание рынка и трендов
- Знание зарплатных вилок, востребованных технологий, сезонности.
- Умение ориентироваться в конкурентной среде и адаптировать стратегию подбора.
Как не попасться на уловку инфоцыганских курсов?
Если ты хочешь пройти обучение в сфере IT HR, важно уметь отличать качественные курсы от тех, что продают иллюзии. Вот несколько практических советов:
🔍 1. Проверь преподавателей
- Найди их профили в LinkedIn.
- Посмотри, где они работали, какие у них кейсы, есть ли рекомендации.
- Если опыта в IT HR нет — это тревожный сигнал.
📄 2. Изучи программу
- Есть ли конкретные темы, модули, задания?
- Указаны ли инструменты, с которыми ты будешь работать?
- Есть ли практика, стажировка, реальные кейсы?
🧪 3. Оцени формат обучения
- Есть ли обратная связь?
- Будет ли доступ к наставникам?
- Предусмотрены ли домашние задания и разборы?
💬 4. Почитай отзывы
- Ищи отзывы не только на лендинге, а на независимых платформах или в соцсетях.
- Обрати внимание на конкретику: если в отзыве только «мне всё понравилось» — это может быть фейк.
🧠 5. Оцени тональность
- Если курс обещает «успех за 7 дней», «работу мечты» и «раскрытие потенциала» — это маркетинг, а не обучение.
- Настоящие курсы говорят честно: будет сложно, но ты получишь базу и поддержку.
💸 6. Сравни цену и ценность
- Высокая цена не всегда означает качество.
- Иногда бесплатные или недорогие курсы от крупных компаний (например, стажировки, внутренние академии) дают больше пользы, чем «платиновый пакет» от неизвестного «эксперта».
Вместо заключения
Инфоцыганство в IT HR — это не просто маркетинговая проблема, а системный риск для всей индустрии. Оно искажает представление о профессии, снижает качество кадров и подрывает доверие к онлайн-обучению.
Если вы планируете развиваться в сфере IT HR, подходите к выбору курсов критически. Ищите не обещания, а структуру, не харизму, а опыт, не вдохновение, а знания. Потому что настоящая карьера строится не за 7 дней — а шаг за шагом, с практикой, ошибками и ростом.
Если вы столкнулись с подобными бесполезными курсами, читайте статью "Как вернуть деньги за некачественные IT-курсы: пошаговая инструкция".
Если Вам интересно, что еще можно найти на канале QA Helper, прочитайте статью: Вместо оглавления. Что вы найдете на канале QA Helper - справочник тестировщика?
Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить полезную информацию: QA Helper - справочник тестировщика