📌 Здравствуй, друзья!
💛Сегодня мы обсудим важную тему, касающуюся получения больничных после увольнения.
🤒 Если вы оказались в ситуации, когда заболели в течение 30 дней после увольнения и ещё не нашли новую работу, не отчаивайтесь – вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности!
💼 Причина вашего увольнения при этом не имеет значения. Это закреплено в п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
🤔 Когда же можно получить больничные?
Если вы заболели или получили травму после увольнения, вам положены выплаты. Однако важно помнить, что пособие не выплачивается, если заболел ваш ребенок или другой член семьи.
🤨 Кто же оплачивает больничный?
Первые три дня выплачивает работодатель, а все последующие дни – Фонд социального страхования (СФР). Это означает, что ваша поддержка не закончится сразу после увольнения. 💰
❓ Каков размер пособия?
Он составляет 60% от вашего среднего заработка, и это независимо от вашего трудового стажа. Отличная новость для всех, кто беспокоится о финансах в период болезни! ⭐️
✔️ Процедура получения больничного такая же, как и у работающих сотрудников. Не забудьте, что электронный больничный лист будет доступен на Госуслугах, и поступит как вашему бывшему работодателю, так и в СФР. Работодатель выплатит свою часть в ближайший день перечисления заработной платы, а СФР – в течение 10 дней после получения документов. 🗓
❓ А если у вас уже есть новая работа?
Если 30 дней после увольнения не прошло, но вы устроились на новую работу, больничный будет направлен новому работодателю и оплачен по общим правилам для работающих.
💬Надеемся, эта информация оказалась полезной! Берегите себя и будьте здоровы! 💖
#Труд #Больничный #Увольнение #ЮристОнлайн #ЮридическаяПомощь #Право #КомфортныйЮрист #ЮридическиеУслуги #Юрист #ПравоваяИнформация #КонсультацияЮриста #Правозащита #ПравоваяПомощь #ЮридическиеСоветы #ЗащитаПрав
