Современный рынок информационных технологий развивается стремительными темпами, и IT подбор талантливых специалистов становится одним из ключевых факторов успеха любой компании. В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры, грамотный IT-рекрутинг может определить будущее вашего проекта или стартапа. Именно поэтому все больше работодателей обращаются к профессиональным IT кадровым агентствам, которые специализируются на поиске и привлечении лучших разработчиков, менеджеров проектов, аналитиков, тестировщиков и других технических экспертов.
Наш обзор поможет вам разобраться в многообразии предложений на рынке и выбрать наиболее подходящее решение для ваших задач. Мы проанализировали IT рекрутинговые агентства, изучили их специализации, подходы к работе и отзывы клиентов, чтобы представить вам 15 лучших компаний.
В рейтинге представлены различные агентства по подбору IT-специалистов, которые имеют богатый опыт работы с техническими позициями разного уровня сложности. Каждое агентство по подбору IT-персонала в нашем списке прошло тщательную проверку по критериям качества сервиса, скорости закрытия вакансий и успешности подбора IT-специалистов. Этот обзор будет полезен как работодателям, ищущим партнеров для подбора IT-специалистов, так и соискателям, которые могут отправить резюме в эти агентства для поиска работы в IT.
1. Quickly Search
Кого подбирают:
- Разработчики
- Аналитики
- Инфраструктурные специалисты
- Product и Project менеджеры
- Технические руководители
- Дизайнеры
- ИБ
- Big Data
- QA
- 1C
- Non IT - специалисты по продажам, маркетингу, HR, финансам и пр.
C 2020 года командой Quickly Search было закрыто больше 1500 технических и иных вакансий. Среди клиентов присутствуют как крупнейшие компании из ТОП-100 Forbes, так и небольшие команды и стартапы. Компания выстроила нестандартную систему подбора, благодаря которой опережает конкурентов в большинстве случаев.
Первых кандидатов предоставляют в течение двух дней, возможен старт работ параллельно с согласованием договора.
Есть обширная база кандидатов: 300 000+ профилей с предварительной оценкой.
Также компания оказывает услуги ресурсного IT-аутсорсинга.
→ Сайт: quicklysearch.ru/search
✉ Email: search@quicklysearch.ru
2. HEAAD
Кого подбирают:
- Разработка
- Дизайн
- Data
- Безопасность
- Менеджмент and C-level
- GameDev
- Тестирование
Компания «ХЭД» успешно закрывает вакансии высокой сложности, включая позиции уровня senior и выше — от DevOps-инженеров до тестировщиков и других IT- и digital-экспертов. Благодаря применению современных инструментов технического поиска средний срок выхода кандидата на оффер составляет около трёх недель. Агентство выстраивает для клиентов оптимальную систему подбора персонала.
В базе «ХЭД» хранится более 60 000 резюме. Своих специалистов компания регулярно подбирает для ведущих игроков рынка — Сбера, Газпрома, Яндекса и других.
→ Сайт: heaad.ru
✉ Email: sales@heaad.ru
☎ Телефон: 8 (800) 600-97-45
3. CHOICEIT
Кого подбирают:
- Development (backend, frontend, QA, analyst, infrastructure, mobile)
- Product/Project
- Data & ML
- Gamedev
- InfoSec
- C-level
- Marketing
- Back office (Legal, Finance, HR)
Международная консалтинговая компания специализируется на поиске сотрудников для сфер IT, Digital, а также на подборе руководителей высшего звена (C-Level). Агентство помогло более 100 компаниям по всему миру решить сложные задачами в области найма. Руководящий состав имеет опыт работы в топовых корпорациях и международных рекрутинговых агентствах.
Процесс подбора занимает в среднем от 10 до 28 дней, а первые кандидаты представляются заказчику уже на третий день после согласования требований. Эффективность подхода подтверждается тем, что 80% кандидатов успешно проходят этап технического интервью. В работе используется более 10 источников поиска, включая эксклюзивную внутреннюю базу данных и методы прямого хантинга. Компания выстраивает прозрачный процесс подбора, предоставляя клиентам еженедельные подробные отчеты и рыночную аналитику. Клиенты получают гарантии, а при необходимости возможна замена кандидата.
→ Сайт: choiceit.me/ru
✉ Email: elena@choiceit.me
☎ Телефон: +7 (926) 079-73-62
Телеграм: @lenabogdanowa
4. SENSE
Кого подбирают:
- Разработка
- Data & ML
- Тестирование
- Инфраструктура
- Управление и аналитика
- Безопасность
Кадровый системный интегратор Sense занимается поиском топ-менеджеров и редких экспертов для компаний, которые ценят стратегическую устойчивость и адаптивность. Агентство работает с бизнесом в периоды трансформации — будь то выход на новые рынки, реструктуризация или усиление конкурентных позиций.
Sense зарекомендовали себя среди IT кадровых агентств, как надежный партнер для компаний любого масштаба. Основной фокус — на формировании управленческого костяка: от CEO до специалистов с уникальными компетенциями, от которых зависит развитие компании в долгосрочной перспективе.
→ Сайт: sense-group.ru
● Email: inbox@sense-group.ru
☎ Телефон: +7 (495) 648-63-33
5. iChar
Кого подбирают:
- Узкопрофильные специалисты
- Инженеры
- Конструкторы
- Разработчики БПЛА
iChar работает в сфере найма IT-кадров, делая акцент на точности, скорости и глубоком погружении в специфику технологического бизнеса, как IT рекрутинговое агентство. Сильная сторона команды — способность взаимодействовать с динамично развивающимися проектами, где важен каждый день, а ожидания к специалистам выходят за рамки типовых представлений.
Подбор IT-специалистов охватывает широкий круг направлений: от backend-разработки до data science и управленческих ролей. Заказчики получают доступ к аналитике и статусу подбора в реальном времени.
→ Сайт: ichar.online
✉ Email: dontpanic@ichar.ru
☎ Телефон: +7 (812) 406-95-37
6. SymbioWay
Кого подбирают:
- Разработчики
- Технические и IT-директора
- Руководители разработки
- Менеджеры проектов
- Системные аналитики
- Тестировщики
- Интернет-маркетологи
- Системные программисты
- Веб-дизайнеры
В SymbioWay анализом кандидатов занимаются действующие разработчики нужного направления — без формальностей, только предметное обсуждение. База включает свыше 575 000 IT-специалистов, в том числе тех, кто принципиально не публикует резюме в открытом доступе.
Команда обрабатывает до 700 собеседований в сутки и делает это по индивидуальным схемам оценки, разработанным ведущими тимлидами. Заказчик видит всё в личном кабинете, от динамики до аналитики. Подбор ИТ-персонала ведется с максимальной эффективностью.
→ Сайт: www.symbioway.ru
✉ Email: deal@symbioway.ru
☎ Телефон: +7 (495) 720-25-17
7. Lucky Hunter
Кого подбирают:
- Cryptocurrency
- AdTech
- Robotics
- Cyber Security
- Web 3.0
- IoT
- FinTech
- AI
- E-commerce
- SaaS
- GameDev
- FoodTech
Lucky Hunter — агентство, которое работает с технологичными компаниями и стартапами по всему миру, фокусируясь на подборе IT-специалистов, включая редкие и узкопрофильные позиции. Действует собственная база кандидатов, выстроенная за годы работы, что позволяет ускорять процесс без потери качества.
Эксперты Lucky Hunter известны своим профессиональным подходом в IT-рекрутинге, благодаря глубокому анализу рынка и индивидуальному подходу к кандидатам. Прозрачность операций и открытая статистика подтверждают зрелость и ответственность организации.
→ Сайт: luckyhunter.io
✉ Email: tatiana@luckyhunter.io
☎ Телефон: +7 (981) 770-88-68
8. Selecty
Кого подбирают:
- Backend
- Frontend
- Android/iOS
- Системный анализ
- Database
- DevOps
- QA
- Информационная безопасность
Selecty с 2014 года помогает компаниям закрывать задачи цифровой трансформации, предоставляя IT-специалистов и управленцев, как агентство по поиску и подбору IT-специалистов. Агентство работает на стыке ИТ-рекрутинга, аутсорсинга и консалтинга, формируя команды, интегрированные в процессы клиента.
Эксперты погружаются в технический контекст, берут на себя весь цикл подбора — от анализа потребностей до адаптации сотрудников. В базе более миллиона кандидатов, в проектах участвуют свыше 100 рекрутеров. 95% специалистов остаются в организациях более полутора лет, что говорит о высоком качестве отбора.
→ Сайт: selecty.ru
✉ Email: job@selecty.ru
☎ Телефон: +7 (499) 288-87-71
9. Spice IT
Кого подбирают:
- Системный анализ
- FinTech
- Instrument Engineering & Robotics
- Betting & Igaming
- MedTech
- Cyber Security
- Telecom
- GameDev
- Digital
- Industry
Внутри кадрового ИТ-агентства Spice IT разработана собственная система оценки кандидатов, учитывающая не только технические навыки, но и мотивацию, стиль работы, соответствие культуре заказчика. Рабочая воронка автоматизирована. Подбор строится на сочетании ручного поиска, умных алгоритмов и экспертного анализа.
Среди направлений — разработка, аналитика, DevOps, управление проектами. Команда глубоко погружается в специфику каждого бизнеса, будь то технологический стартап или крупная экосистема.
→ Сайт: spiceit.ru
✉ Email: hello@spice-agency.ru
☎ Телефон: +7 (495) 966-08-89
10. GetIT
Кого подбирают:
- Администрирование
- C-level
- Интернет-маркетинг
- Менеджмент
- Data
- Тестирование
- Дизайн UX/UI
- Безопасность
Рекрутинговое агентство GetIT работает на стыке HR и технологий, специализируясь на IT-подборе специалистов в различных сферах. Среди клиентов — стартапы, корпорации и для каждого подбирается свой формат взаимодействия.
В работе используются современные инструменты и нестандартные каналы, позволяющие находить неочевидных, но сильных кандидатов. Упор делается не на количество откликов, а на релевантность и соответствие культуре компании. В команде — бывшие рекрутеры Яндекса, Авито, Lamoda.
→ Сайт: getit.agency
✉ Email: it@getit.agency
☎ Телефон: +7 (499) 399-46-67
11. IT Atlas
Кого подбирают:
- Backend development
- Frontend development & Design
- 1C & SAP
- Mobile Development
- DevOps & QA
- Big Data & AI
- Management & Analytics
- Blockchain & HFT
Кадровое агентство IT Atlas выстраивает индивидуальный подход к подбору ИТ-специалистов, начиная с глубокого анализа запроса и особенностей бизнес-среды клиента. Используя сочетание современных технологий, хедхантинга и собственных инструментов, специалисты точно определяют профили подходящих соискателей.
При закрытых вакансиях, ограниченных ресурсах внутри компании или поиске редких компетенций участие внешнего оператора существенно сокращает сроки и снижает нагрузку. Кроме этого, предлагается оценка рынка труда, настройка внутренних HR-процессов и сопровождение на всех этапах взаимодействия.
→ Сайт: it-atlas.ru
✉ Email: info@it-atlas.ru
☎ Телефон: +7 (499) 380-89-20
12. Иголка
Кого подбирают:
- Backend
- Frontend
- Мобильная разработка
- Дизайн
- Менеджмент и C-level
- Data Science
- Администрирование
- Тестирование
- Безопасность
В агентстве «Иголка» подбор IT-специалистов построен на чётко выстроенных процессах. За 15 лет практики команда успешно укомплектовала свыше 4 000 IT-вакансий — от начинающих разработчиков до руководителей высшего звена.
В распоряжении — обширная база, содержащая более 150 000 анкет, что позволяет в течение 3–5 дней представить подходящих претендентов. Доля выходов сотрудников на позиции стабильно превышает 85%. Среди клиентов — технологические стартапы, ведущие компании отрасли и цифровые подразделения крупных организаций.
→ Сайт: igolka.pro
✉ Email: hello@igolka.pro
☎ Телефон: 8 (800) 775–35–43
13. АйтиКА
Кого подбирают:
- Разработчики
- Администраторы БД и Data Engineer
- Инфраструктура и безопасность
- Тестирование
- Управление продуктом и проектом
- Дизайн
- Аналитики
ИТ рекрутинговое агентство АйтиКА подстраивается под ритм клиента: подбор стартует сразу после первичного контакта, а первые подходящие претенденты предоставляются уже через 48 часов. Интервью проводят эксперты с практическим опытом в сфере информационных технологий.
Коммуникация организована с учётом временной зоны — персональный куратор всегда на связи. В распоряжении компании — обширная база профессионалов и доступ к специализированным ресурсам.
→ Сайт: it-ka.ru
✉ Email: sales@it-ka.ru
☎ Телефон: +7 (495) 431-35-39
14. Staff-UP
Кого подбирают:
- Тестировщик
- Frontend
- Web-дизайнер
- Администратор сайтов
- 1С программист
- Системный администратор
- Backend
- UI/UX-дизайнер
- Project-менеджер
- Системный аналитик
- Full stack
Команда Staff-UP ежедневно проводит множество интервью, выбирая подходящих специалистов после детального анализа рынка и оценки множества резюме в сфере поиска IT-специалистов. Прежде чем направить кандидата, уточняются его достижения и компетенции через отзывы отраслевых экспертов.
С 2014 года компания выполняет задачи для различных сегментов. Руководители направлений сочетают практику с преподаванием, а формат HR-импланта обеспечивает бесперебойное включение в рабочие процессы. Подбор ведётся по всей России и СНГ круглосуточно.
→ Сайт: staff-up.ru
✉ Email: sales@staff-up.ru
☎ Телефон: +7 (499) 397-88-78
15. Hi, Rockits!
Кого подбирают:
- PHP
- Golang
- Python
- C#
- .NET
- JavaScript
- Ruby
- С/C++
- Java
- Android/Kotlin
- Bitrix
- iOS/Swift
- SQL
Hi, Rockits! — команда с более чем 17-летним опытом, выстраивающая IT-подбор по понятной методике, как кадровое агентство по подбору IT-специалистов. Поиск начинается сразу после брифа: в течение 1–3 дней представляют первых кандидатов с комментариями по профессиональным и личным качествам.
Интервью проводят технически подкованные рекрутеры, при необходимости подключаются внешние специалисты. Сильная база, Boolean-поиск и закрытые каналы помогают оперативно находить редкие профили. Действует гарантия до 100 дней, а после выхода работника агентство остаётся на связи, контролируя его адаптацию.
→ Сайт: rockits.ru
✉ Email: hi@rockits.ru
☎ Телефон: +7 (499) 371-21-21
