HR-эксперт Семеренко: гибкий график работы можно считать бонусом от работодателя
Гибкий график работы — это первый неденежный бонус, который работодатели предлагают россиянам, чтобы удержать их в условиях дефицита кадров. Возможность работать удаленно или гибкий график помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью, сказал карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
Второй нематериальный бонус — обучение и развитие. По словам Семеренко, возможности для профессионального роста, включая курсы, тренинги и семинары, повышают лояльность сотрудников.
Третий неденежный бонус — медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал. По мнению эксперта, таким образом выражается забота о здоровье сотрудников.
Четвертый бонус — комфортные условия труда. Удобные офисы, современные технологии и уютные зоны отдыха делают рабочее место более привлекательным.
Пятый нематериальный бонус — дополнительные дни отпуска и поддержка в трудных ситуациях (например, оплата лечения при болезни).
Шестой бонус — компенсация оплаты за съемное жилье или предоставление общежития для кандидатов из других регионов. В некоторых российских компаниях предусмотрена такая поддержка, уточнил эксперт.