Чтобы быстрее адаптироваться в новом коллективе и избавиться от сомнений, работнику важно быть позитивно настроенным, максимально собранным и вовлеченным в трудовой процесс, сообщила РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко. Выходя на новое место работы, новички испытывают страх и неуверенность не только перед своими обязанностями, но и коллегами. Чтобы быстрее адаптироваться в коллективе и избавиться от сомнений, важно быть позитивно настроенным, максимально собранным и вовлеченным в трудовой процесс, — сказала Семеренко. Она порекомендовала купить ежедневник и фиксировать в нем всю новую информацию: имена, должности, контакты, отдел, в котором работает человек, по каким вопросам к нему можно обращаться. Также важна и запись ежедневных задач, даже если руководство не требует отчетности. Если что-то не успеваете записать или забыли, переспросите. Такой подход дает возможность стать более эффективным и уверенным в себе сотрудником, — отметила карьерный эксп
Чтобы быстрее адаптироваться в новом коллективе и избавиться от сомнений, работнику важно быть позитивно настроенным, максимально собранным и вовлеченным в трудовой процесс, сообщила РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.
Выходя на новое место работы, новички испытывают страх и неуверенность не только перед своими обязанностями, но и коллегами. Чтобы быстрее адаптироваться в коллективе и избавиться от сомнений, важно быть позитивно настроенным, максимально собранным и вовлеченным в трудовой процесс, — сказала Семеренко.
Она порекомендовала купить ежедневник и фиксировать в нем всю новую информацию: имена, должности, контакты, отдел, в котором работает человек, по каким вопросам к нему можно обращаться.
Также важна и запись ежедневных задач, даже если руководство не требует отчетности. Если что-то не успеваете записать или забыли, переспросите. Такой подход дает возможность стать более эффективным и уверенным в себе сотрудником, — отметила карьерный эксперт.
По мнению Семеренко, чтобы быстрее влиться в коллектив и рабочий процесс, не надо бояться просить своих коллег о помощи.
Не забывайте, что успех достигается командной работой. И не бойтесь ошибаться и получать конструктивную критику. Ошибки воспринимайте как точки роста, исправляйте их, анализируйте и идите вперед. При этом будьте вежливы и дружелюбны, проявляйте инициативу. Например, вовлекайте команду в мозговой штурм, предлагайте идеи, советуйтесь с коллективом, — заявила специалист.
Она пояснила, что таким образом новый человек быстрее расположит к себе коллег и проявит свои профессиональные и личные качества.
Не сравнивайте новое место с предыдущим, чтобы не разочароваться в ложных ожиданиях, не выгореть и, как следствие, потерять работу. Новая работа — это новые перспективы развития, а значит, и шанс на успешную адаптацию в коллективе и карьерный успех, — резюмировала Семеренко.