Видеоплощадки в интернете - это не только развлекательный контент, но и неочевидный ресурс для поиска талантливых сотрудников. Современные соискатели часто используют эти сервисы, чтобы заявить о себе, продемонстрировать свои профессиональные навыки, личностные качества, свой личный бренд.
В чем плюсы поиска кандидатов на YouTube и Rutube
- Можно найти эксперта в нужной вам области. Многие профессионалы ведут блоги, записывают обучающие ролики или выступают на конференциях, записи которых публикуют видеохостинги.
- Легко оценить soft skills. По видео проще понять харизму, манеру общения и экспертность, чем по резюме.
- На площадках такого формата довольно низкая конкуренция. Большинство рекрутеров не используют эти платформы для поиска, следовательно, у вас больше шансов найти «скрытые» таланты.
Как искать кандидатов на видеохостингах
1. Поиск по профессиональным запросам
- «Как стать Python-разработчиком»;
- «Кейсы по digital-маркетингу»;
- «Разбор кейсов по продажам». и т.д.
2. Анализ комментариев
Не все участники платформ снимают ролики, но зато они активно комментируют экспертные видео. Обратите внимание на:
- Подробные и аргументированные комментарии по существу вопроса;
- Вопросы, свидетельствующие о глубоком понимании темы и желании развиваться.
3. Мониторинг вебинаров и конференций
Многие спикеры с Rutube и YouTube выступают на отраслевых мероприятиях или конференциях, где показывают лучших специалистов в отрасли и дают комментарии эксперты. Кроме того, очень часто в таких видео указываются ФИО, место работы и должность спикеров, что даёт возможность узнать своего целевого кандидата или целевую компанию для поиска сотрудников.
4. Обзор новостей в нужной вам отрасли/сфере
Просмотр новостей позволяет своевременно выявлять перспективные компании и потенциальных кандидатов, а также оставаться в курсе новостей основных игроков рынка. Благодаря регулярному мониторингу новостей вы глубже погружаетесь в специфику отрасли, знакомитесь с её особенностями и осваиваете профессиональный сленг, облегчающий коммуникацию с кандидатами.
Как привлекать кандидатов
- Создавайте видеоматериалы о компании! Интервью с сотрудниками и руководством, увлекательные истории о корпоративной культуре и буднях офиса позволят кандидатам ближе познакомиться с вашим брендом и представить свою будущую рабочую атмосферу. Такие ролики станут мощным инструментом привлечения талантов и существенно укрепят ваш HR-бренд.
- Обзоры вакансий. Создавайте короткие видеоролики, рекламирующие текущие вакансии. Можно добавить элемент развлечения, сделать их яркими и нестандартными.
- Публикуйте полезные материалы. Регулярно размещайте материалы, которые интересуют потенциальных кандидатов, например, карьерные советы или тренды отрасли. Это создаст у кандидатов ощущение, что они могут учиться и развиваться в вашей компании.
- Пишите и отвечайте на комментарии к понравившемуся видео. Возможно, именно в этот момент автор находится в поиске новой работы.
Видеохостинги работают не только для развлечения, но и для рекрутинга! С их помощью можно заглянуть за пределы традиционного резюме и всесторонне оценить кандидата от его профессиональных навыков до коммуникативных качеств и характера.
Больше новостей из мира рекрутмента читайте в нашем tg-канале!