В 2021 году в США с работы массово увольнялись миллионы человек и не спешили искать новую. Экономисты назвали это явление великой отставкой, и оно стало символом перемен на рынке труда.
Как все началось
Термин предложил профессор менеджмента в Техасском университете Энтони Клотц. Он заметил тренд раньше статистики: миллионы людей увольнялись добровольно и не возвращались на рынок труда — они не становились безработными, а просто выбывали из рабочей силы. В апреле 2021 года таких было 3,8 млн, в ноябре — уже 4,5 млн.
Почему люди уходили
Личный опыт пандемии, страх за здоровье, переосмысление ценностей — люди начали задаваться экзистенциальными вопросами. Особенно активный исход был среди пожилых работников и работающих матерей. А еще после карантина людям захотелось большей гибкости и смысла в работе.
Почему это важно
Спрос на работников превышает количество безработных, причем это началось еще до пандемии. Возможно, речь идет не о временном сдвиге, а об устойчивом тренде, в основе которого — долгосрочные факторы: старение населения, цифровизация. Потенциальных работников в развитых странах становится физически меньше, вакансии все чаще публикуются онлайн, а цифровые навыки становятся барьером для входа на рынок.