Чтобы избежать текучки кадров, компании должны учитывать потребности молодого поколения, считает эксперт Владислав Быханов.
В беседе с радио Sputnik он отметил, что тенденция роста текучести кадров отражает изменения в восприятии труда и карьеры молодежью. По словам эксперта, для представителей нового поколения менее привлекательна концепция «пожизненного найма», когда сотрудник всю жизнь работает в одном месте. Молодые специалисты хотят видеть мир и получать новый опыт, считает Быханов.
По его мнению, компаниям следует учитывать эти потребности и создавать условия, которые позволяют сотрудникам развиваться и реализовывать свой потенциал. Одним из методов привлечения к работе поколения Z он назвал гибкий график, а также возможность участия в международных проектах и обучение новым навыкам.
Ранее психологи объяснили, почему зумеры не соблюдают правила гигиены на работе.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ
Вопросы, ответы, викторины и интересные факты обо всем на свете. Любознательный? Подпишись на телеграм-канал Вопрос-Ответ