По данным аналитиков, за последние три года российские компании опубликовали 577 815 вакансий в химической сфере, при этом специализированное химическое образование требуется только в каждом пятом объявлении о работе (126 764 вакансии). Эти и другие результаты исследования российского рынка труда в химической отрасли Совету Федерации представили на прошедшем круглом столе, где обсуждались инструменты развития производства малотоннажной химии в условиях санкций.
Исследование презентовали директор Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП) Фархад Рагимов и директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта Вячеслав Гойко.
Как следует из их доклада, исследование рынка труда проводилось на основе вакансий, опубликованных с мая 2022 года по июнь 2025 года.
"Наша цель — дать государству, университетам и бизнесу объективную картину происходящего на рынке труда химической отрасли. Важно видеть реальные кадровые потребности и потенциал роста, чтобы понимать, какой должна быть современная система подготовки кадров. Такие исследования помогают принимать обоснованные решения — от корректировки образовательных программ до планирования государственной поддержки", — отметил Вячеслав Гойко.
Профильные компании, подотрасли и "оттягивающие вакансии"
Из 577 815 вакансий аналитики выделили 514 401 предложение о работе в компаниях из подотраслей химической отрасли (группа А). Это, например, производство пластмассовых и резинотехнических изделий, бытовой и фармацевтической химии, лакокрасочных материалов и так далее. Для профильных специалистов предназначаются 63 414 вакансии (группа Б).
Также исследователи выделили в отдельную группу так называемые "оттягивающие" вакансии (2% вакансий от всего объема данных), где от специалиста требуется химическое образование, но при этом вакансия не является профильной по образованию. Примеры таких вакансий: менеджеры по продажам и закупкам, медицинский и торговый представители.
Спрос растет
На протяжении всего исследуемого периода наблюдался рост количества предложений о работе. Так, в 2024 году прирост составил 39,53% по сравнению с годом ранее.
Где нужны химики
ТОП-5 направлений, где требуется наибольшее количество химиков: НХЗ (17,3%), фармацевтическая химия (16,57), компании группы Б (10,97%), изделия из пластмасс (9,59%), бытовая химия (8,9%). ТОП-5 компаний по доли вакансий: ГК "СИБУР", ПАО "ЛУКОЙЛ", ПАО "ФОСАГРО", АО МХК "ЕВРОХИМ", АО "Независимая нефтегазовая компания".
Кого ищут работодатели
Профессиональные роли в опубликованных вакансиях распределены следующим образом: лаборант (6,12%), химик-технолог (5,39%), менеджер по продажам и по работе с клиентами (4,05%), инженер-химик (3,34), водитель (3,11%), аппаратчик (2,99%), оператор производственной линии (2,95%), слесарь и сантехник (2,88%), химик (2,76%), бухгалтер (2,2%). Химическое образование требуется в профильных вакансиях (126 764).
Сколько платят химикам
Медианная зарплата в отраслевых компаниях составляет 60 тысяч рублей, в компаниях вне отрасли — 49 тысяч рублей.
Подробнее о других результатах исследования - в карточках.
Предложения ЦОПП
Как отметил Фархад Рагимов, ЦОПП активно работает по ключевым направлениям: проводит аналитику кадрового состояния отрасли, формирует квалифицированный заказ на подготовку специалистов, актуализирует образовательные программы высшего образования с учётом потребностей промышленности и программы повышения квалификации преподавателей вузов.
По его мнению, необходимо усилить взаимодействие между вузами и предприятиями мало- и среднетоннажной химии (МСТХ), развивать механизмы индустриальной аспирантуры как инструмента решения конкретных технологических задач и подготовки кадров научного звена, активизировать информационную работу по популяризации отрасли, уделив особое внимание сегменту МСТХ. Также нужно оказать содействие ЦОПП в подготовке справочника "Кадры для химии: лучшие практики предприятий по подготовке специалистов".
"Сборник лучших кадровых практик предприятий химической отрасли станет инструментом тиражирования успешного опыта и основой для выстраивания долгосрочного партнерства между бизнесом и образовательной системой. Планируем презентовать его на международной выставке "Химия" в ноябре. Мы готовы сопровождать предприятия и вместе готовить специалистов, которые станут основой технологического развития", — сказал Фархад Рагимов.
Ранее сообщалось, что благодаря совместной работе Минпромторга и Минобрнауки России в марте был создан Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии. Его оператором стал Национальный исследовательский Томский государственный университет.
Экспертное сообщество
В круглом столе в Совете Федерации участвовали представители Комитета СФ по экономической политике, Минпромторга, Минобрнауки, Минэкономразвития, Минпросвещения, Фонда развития промышленности, АНО "Агентство технологического развития", Российского союза химиков, а также вузов и промышленных предприятий.
Кроме того, в состав участников вошли представители Университетского консорциума исследователей больших данных и Томского государственного университета: заместитель декана по общим вопросам факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова Павел Кондрашов, и.о. декана химического факультета ТГУ Алексей Князев и директор офиса технологического лидерства, проректор по стратегическому партнерству ТГУ Виктория Маковеева.