Люблю свежую статистику с рынка труда. Она, как холодный душ, отрезвляет всех, кто до сих пор верит в сказки про «золотые горы в IT с первого дня». Вот свежие данные с hh.ru по IT-сфере, и картина, мягко говоря, интересная.
Давайте без лишних слов, сразу к делу.
💸 Хотелки vs Реальность: разрыв в 20 000 рублей
Первый график — это динамика зарплат. Фиолетовая линия — то, сколько денег хотят соискатели (ожидаемые). Красная — то, сколько компании готовы платить (предлагаемые).
Что мы видим:
- Ожидания айтишников за полгода выросли со 100 000 до 110 000 рублей. Инфляция, рост курсов, да и просто аппетиты растут — всё понятно.
- Предложения компаний подросли с 85 000 до 90 000 и... встали. С февраля вилки не меняются.
Итог: прямо сейчас разрыв между тем, что хотят люди, и тем, что даёт рынок, составляет 20 тысяч рублей. Классические «ножницы».
Казалось бы, почему компании не поднимают вилки? Может, дефицит кадров? А вот и нет. Смотрим на второй график, и всё становится на свои места.
🤯 Конкуренция — космос: 12 человек на место
Второй график показывает hh.индекс — соотношение активных резюме к вакансиям. Проще говоря, сколько человек в среднем претендует на одну позицию.
- В прошлом году (синяя линия) на одну вакансию приходилось 7-8 человек. Это уже немало, «умеренный уровень конкуренции».
- В этом году (зелёная линия) индекс улетел в стратосферу. Он стартовал с 9.9 и дошёл до 12.8 человек на место.
По классификации самого HeadHunter, всё что выше 12 — это «крайне высокий уровень конкуренции».
Это рынок работодателя в его самой чистой, дистиллированной форме.
Что всё это значит на самом деле?
А теперь сложим два и два.
Соискатели хотят больше денег, но их на рынке стало так много, что у компаний нет ни малейшего стимула эти деньги платить. Зачем повышать оффер до 110к, если за дверью стоит очередь из 12 человек, и кто-нибудь из них точно согласится на 90к (а то и меньше, лишь бы взяли)?
Работодатель сейчас в позиции короля: он может выбирать, диктовать условия и прогибать кандидатов по зарплате. А кандидату, чтобы получить заветный оффер, нужно быть на голову выше десятка других претендентов.
Так что если вы сейчас в поиске работы в IT, особенно на стартовых позициях, готовьтесь. Это больше не прогулка в парке. Нужно не просто уметь программировать, а уметь себя «продать» и чем-то выделиться на фоне толпы.
Интересно, что должно произойти, чтобы этот тренд развернулся? Или это новая норма на ближайшие годы?
Чё думаете? 👇🏻