Эксперт сервиса «Работа. ру» Юлия Санина объяснила, какая работа считается сверхурочной, и как она должна оплачиваться.
Эксперт отметила, что сверхурочной принято считать работу, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя вне своего рабочего времени.
«Здесь важно сделать акцент, что к данным задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек — трудоголик, и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — подчеркнула Санина.
По ее словам, сотрудник должен дать работодателю письменное согласие на сверхурочную деятельность. Согласие не требуется только от сотрудников экстренных служб.
Кроме того, в некоторых случаях начальство имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия. Например, при предотвращении катастрофы, ее последствий, а также при стихийных бедствиях и авариях, уточнила Санина.
Эксперт добавила, что к сверхурочной работе запрещено привлекать работников на ученическом договоре, беременных женщин и несовершеннолетних. Также сверхурочная деятельность не должна превышать 120 часов в год. Переработки не могут длиться в течение двух дней подряд и более четырех часов.
При этом сверхурочная деятельность оплачиваются в двойном размере. Сумму рассчитывают с учетом фактической зарплаты сотрудника, заключила специалист.
«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя», — цитирует Юлию Санину RT.
Читайте также: юрист Адамс рассказал, когда выгоднее увольняться с работы.