Умение применять AI — обязательное требование к кандидатам на работу в Сбере.
Сбер продолжает движение к масштабной AI-трансформации: теперь знание основ искусственного интеллекта становится обязательным требованием как для всех действующих сотрудников, так и для новых кандидатов. Конкретный уровень владения технологиями различается в зависимости от профессии и функционала.
Так, работники, которые ежедневно контактируют с клиентами, должны владеть базовыми навыками применения искусственного интеллекта для повышения эффективности своих задач. В рамках собеседования кандидатов просят рассказать, как они используют AI-инструменты в работе и повседневной жизни, а также оценивают умение работать с нейросетями.
Специалисты, занятые в аналитике и IT-направлениях, проходят более глубокую оценку: от них требуется умение интегрировать искусственный интеллект в профессиональные процессы. На интервью могут даваться практические задания, а также проводиться отдельное тестирование, включающее фактчекинг и рерайтинг с помощью нейросетей.
К разработчикам в Сбере предъявляются особенно высокие требования: помимо владения AI-инструментами, они должны разбираться в принципах их работы и, желательно, иметь опыт разработки собственных решений на основе искусственного интеллекта. Уровень владения таких специалистов определяют на технических собеседованиях с участием экспертов.
Для управленцев важно понимать потенциал AI и уметь принимать стратегические решения на основе данных, полученных с помощью интеллектуальных систем. В ходе кросс-интервью оценивают инновационность, гибкость мышления и опыт применения искусственного интеллекта в работе руководителя.
Начинающим специалистам и студентам достаточно показать готовность учиться использовать AI-технологии. Если у кандидата пока нет опыта использования искусственного интеллекта, банк может принять его на работу с условием прохождения базового обучающего курса по AI в течение испытательного срока.
Исключение составляют должности, где искусственный интеллект не используется в принципе — например, уборщики или грузчики.
Отмечается, что примерно 15% соискателей на вакансии разработчиков ошибочно полагают, что будут заниматься исключительно созданием AI-решений, хотя чаще задача заключается в грамотном использовании готовых инструментов искусственного интеллекта для повышения продуктивности.
В банке подчеркивают: требования по работе с AI воспринимаются кандидатами спокойно и не вызывают недоумения. Количество желающих работать в Сбере продолжает расти — если в первом полугодии 2024 года поступило 1,7 млн откликов на вакансии, то за шесть месяцев 2025 года уже 2,05 млн (+20,5%).
Комментарий Александра Ведяхина, первого заместителя Председателя Правления Сбербанка:
«Искусственный интеллект — это бустер эффективности для каждого. Всё сложнее найти сферу деятельности, где AI-инструменты были бы бесполезны. В своей работе я использую AI постоянно — это помогает больше успевать и принимать более качественные решения. И мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность, причём иногда кратно более высокую. Поэтому мы заинтересованы в людях, умеющих применять AI и в работе, и в жизни. Если 30 лет назад в резюме часто встречалась фраза „Уверенный пользователь ПК“, то сегодня требуются уверенные пользователи искусственного интеллекта».
Сбер выдал более 646 млрд рублей кредитов в городах Черноземья
Читайте также:
Сбер собрал в офисах и отделениях Черноземья более 193 тонн сырья на переработку
Центрально-Чернозёмный Сбер профинансирует постройку крупнейшего завода рыбных кормов