Вы пришли на работу. Входите в Zoom. Через 30 секунд вам зачитывают, что «ваша роль компании больше не нужна». Не человек. А система. Алгоритм.
Так было с 150 сотрудниками американского стартапа Cloudflare, где увольнения провёл... ИИ.
Точнее, решение было принято системой оценки эффективности, куда подгрузили:
- активность в корпоративном мессенджере,
- статистику коммитов (это как у нас фотография рабочего дня),
- время ответа в корпоративной почте,
- вовлечённость в OKR и KPI-платформе.
Алгоритм увольняет. HR — просто передаёт сообщение
Сегодня HR-отделы по всему миру тестируют системы, которые не просто нанимают — они увольняют. Не за проступок. А за неэффективность, «низкое соответствие» или даже — вот цитата — «неудобное временное окно коммуникации с менеджером».
Почему это выгодно бизнесу:
- Ни эмоций.
- Ни жалоб.
- Ни утечек.
Увольнение превращается в процедуру, где нет «человеческого фактора». На это ставят крупные игроки в телекомах, финтехе и кибербезопасности. Особенно в США и Индии.
А в Китае? Там уже несколько лет как:
- корпоративные камеры отслеживают мимику сотрудников (анализ тревожности и концентрации),
- умные кресла измеряют ЧСС,
- если ИИ фиксирует «усталость», уведомляется менеджер, со всеми вытекающими...
Мы на пороге нового социального договора?
ИИ уже не просто помогает бизнесу — он его переформатирует. Базовая логика теперь такая:
«Ты не человек. Ты цифровая сущность.
Принят на работу? Молодец.
Стал статистически не нужен? Пока.
Ничего личного.»