Помните времена, когда работа была про зарплату, а не про выживание?
Сегодня всё перевернулось. Ты идёшь на собеседование, а выходишь с ощущением, что только что участвовал в кастинге на «Железного человека» — только вместо костюма тебе дают офисный стул и зарплату, на которую разве что коммуналку оплатишь… и то не всю.
«Мы ищем уникального специалиста» — перевод: «хотим, чтобы ты был рабом»
Недавно моя знакомая Лена пришла на вакансию «менеджер по работе с клиентами».
Требования: опыт в продажах, знание 2 языков, умение вести переговоры, работать в CRM, знать основы маркетинга и, внимание, уметь снимать и монтировать видео для соцсетей.
Зарплата — 45 000 ₽. В Москве.
Когда Лена в шутку спросила, входит ли в обязанности уборка офиса и приготовление кофе, HR, кажется, задумалась…
А вы бы согласились на такие «уникальные» условия?
Тестовые задания — новый вид рабства
Друг проходил отбор в одну компанию. Дали тестовое: «Сделайте стратегию продвижения продукта на месяц».
Он сделал. Красиво, детально, с таблицами, графиками, даже предложил бюджет.
Через неделю получил письмо: «К сожалению, мы выбрали другого кандидата».
Через месяц он зашёл на их сайт — и увидел, что они реализовали его стратегию. Бесплатно.
Вы бы стали тратить своё время на тестовые после такого?
Культ «мотивации» и корпоративной секты
Самая бесячая фраза на собеседовании: «А какая у вас мотивация работать у нас?»
Они реально думают, что ты скажешь: «Моя мечта с детства — сидеть в вашей CRM и отвечать клиентам в 3 ночи».
А если скажешь правду — «мне нужны деньги, чтобы жить» — ты автоматически «не подходишь по корпоративной культуре».
Так вот — что тут не так: мы должны оправдываться за то, что хотим жить?
Когда работа превращается в 24/7
Когда работа превращается в 24/7
Официально — 8-часовой день.
Фактически — «можешь выйти завтра, у нас горит проект», «надо остаться ещё на пару часов», «ну ты же дома, можешь взять ноутбук».
Переработки не оплачиваются, но дарят кружку с логотипом компании. Отличная компенсация за потерянный выходной, правда?
И ведь кто-то искренне считает это «корпоративной семьёй»…
Стажировки для наивных
Есть фирмы, которые живут на бесплатных стажёрах.
Берут «на обучение», крутят две недели, выжимают все соки, а потом «к сожалению, вы нам не подошли».
На твоё место берут следующего, и так по кругу.
Это не обучение, это схема экономии на зарплатах.
И да, пока студенты рады «опыту», эти схемы будут жить.
Престиж — пшик, если зарплаты нет
Выглядит красиво: офис с панорамными окнами, кофе-машина, фруктовые дни.
А на деле — денег нет, перспектив нет, и единственное, что ты уносишь с работы, — это хроническая усталость.
Может, хватит хвалиться «атмосферой» там, где нет зарплаты?