Знаете ли вы, что с 2021 года количество запрещенных для женщин работ сократилось с 456 до 100? А в декабре 2024 года вышел новый приказ Минтруда №724н с дополнительными изменениями. Важно помнить: создание безопасных условий труда для женщин – это не ограничение их прав, а забота о здоровье будущих поколений. У вас есть вопросы по организации охраны труда женщин на предприятии? Пишите в комментариях – разберем вместе!
Знаете ли вы, что с 2021 года количество запрещенных для женщин работ сократилось с 456 до 100? А в декабре 2024 года вышел новый приказ Минтруда №724н с дополнительными изменениями.
🔹 Что изменилось для работодателей:
- Женщины теперь могут работать на многих должностях, если созданы безопасные условия труда
- Обязательна государственная экспертиза для подтверждения безопасности
- Сохраняются запреты только на действительно опасные работы
🔹 Защита беременных – это не просто слова:
- Обязательный перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка
- Запрет на ночные смены, сверхурочные и командировки
- Невозможность увольнения (кроме ликвидации компании)
- Декретные выплаты в 2024 году – до 565 562 рублей
🔹 Материнский капитал в 2025 году:
- На первого ребенка – 677 000 рублей
- На второго – 894 000 рублей
Важно помнить: создание безопасных условий труда для женщин – это не ограничение их прав, а забота о здоровье будущих поколений.
У вас есть вопросы по организации охраны труда женщин на предприятии? Пишите в комментариях – разберем вместе!