Директор небольшой компании Андрей Степанович только что вернулся с обучения. На обучении спикер вдохновенно рассказывал, что для сплочения коллектива нужны совместные игры. Идея понравилась, и директор решил внедрить её немедленно. Андрей Степанович открыл рабочий чат и напечатал: «Дорогие коллеги! Просьба завтра придумать игру в своём кабинете и поиграть в неё в свободное от работы время. Приду - проверю. Изобретателям лучшей игры - премия!» Директор перечитал сообщение, нажал кнопку «Отправить» и с чувством выполненного долга пошёл на перекур. На следующий день он обошёл кабинеты. В отделе кадров HR предлагали кандидатам на собеседовании попрыгать по нарисованным на полу классикам и оценивали их ловкость и умение ориентироваться в нестандартной ситуации. Менеджеры играли в «горячую картошку». Один звонил потенциальному клиенту и предлагал услуги компании. Если клиент отказывался - переводил звонок коллеге. Побеждал тот, кто в итоге уговаривал клиента заключить договор. Отдел раз