В ТК РФ для беременных сотрудниц предусмотрено больше десятка дополнительных льгот. Если их не предоставить, это может привести к штрафу и к судебному спору с работницей, который она наверняка выиграет. В статье рассказываем, как не нарушить права и соблюсти все гарантии беременным.
Мы постим новости, разборы законов и лайфхаки для работы в нашем сообществе во ВКонтакте для бухгалтеров: https://vk.com/bs_accounting
Что нельзя делать при трудоустройстве беременных
1. Отказать женщине в приеме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор из-за беременности. Директора или ИП могут привлечь к уголовной ответственности — ст. 145 УК РФ.
2. Установить испытательный срок. Если же сотрудницу взяли на работу с испытанием, а потом выяснилось, что она беременна, — испытательный срок надо прекратить.
Для этого заключите с ней допсоглашение к трудовому договору, где будет написано, что условие об испытании отменяется.
Какие льготы для работающих беременных
1. Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования. Это время оплачивают исходя из среднего заработка, в табеле его фиксируют отдельно от рабочего времени — ст. 254 ТК РФ.
2. Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники, даже если беременная не против — ст. 259 ТК РФ.
3. Неполное рабочее время по заявлению с просьбой установить неполный день или неделю. Но зарплата беременной уменьшится.
4. Перевод на более легкую работу по медзаключению и заявлению от беременной. Перевод оформляют как временный — издают приказ и подписывают допсоглашение к трудовому договору. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не нужно — ст. 254 ТК РФ.
Если подходящей работы для женщины нет, ее нужно освободить от работы.
И за работу после перевода, и за время освобождения надо платить средний заработок по прежней должности.
5. Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. Если беременная сотрудница в текущем рабочем году еще не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. И работодатель не может ей в этом отказать — ст. 260 ТК РФ.
Отпуск предоставляют в 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать ее из отпуска и заменять его денежной компенсацией нельзя.
Когда можно уволить беременную
1. В связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности работодателя-ИП.
2. Ее взяли по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, он вышел на работу, а у работодателя нет подходящей вакантной должности для беременной — ст. 261 ТК РФ.
Ни по каким другим основаниям сотрудницу уволить нельзя, даже за прогул или появление беременной на работе в нетрезвом виде.
Когда нельзя уволить беременную
Если беременная работает по срочному договору, но он заключен не на время отсутствия основного работника, уволить ее в связи с истечением срока договора нельзя. По заявлению женщины ей надо продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам.
Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания надо продлить договор и уволить декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо.
Когда нужно подтверждать беременность справкой
1. Женщина просит перевести ее на более легкую работу.
2. Продление срочного трудового договора, заключенного не на время отсутствия основного работника.
Работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, только если работница покажет справку о своем состоянии. Потом она должна периодически подтверждать факт беременности справкой, но требовать ее можно не чаще раза в три месяца.