В производственном подразделении Intel произошли масштабные кадровые перестановки. В отставку уходят сразу три ключевых руководителя, что существенно меняет расстановку сил внутри Intel Foundry. Среди них - опытные специалисты из группы технологического развития, стоявшие у истоков важнейших решений компании в области производства чипов.
Гэри Паттон, хорошо известный в полупроводниковой отрасли, завершает свою работу в компании. Его карьера охватывает такие гиганты, как IBM и GlobalFoundries, а в Intel он отвечал за создание и развитие целой платформы для поддержки проектирования, необходимой для заказчиков контрактного производства. Он курировал как техническую часть - разработку библиотек, совместимость с инструментами автоматизации проектирования, - так и бизнес-аспекты, связанные с возможностями производственного исполнения сложных схем. Также уходят Кайзад Мистри и Райан Рассел, внесшие значительный вклад в развитие технологических процессов. Оба играли важную роль в стратегическом планировании и управлении работой инженерных команд, занимавшихся разработкой новых производственных технологий.
Отставки совпадают с реструктуризацией внутри технологической группы компании. Ожидается, что до конца следующего года Intel покинет ещё один влиятельный руководитель - доктор Энн Келлехер, которая стояла у руля разработки производственных процессов с 2020 года. Под её руководством была заложена основа для амбициозного плана компании по внедрению сразу пяти новых технологических узлов за четыре года - задача, с которой компания активно справлялась, несмотря на внешние и внутренние сложности.
Функции Келлехер будут перераспределены между двумя новыми фигурами. Один из них - Нага Чандрасекарен, ранее работавший в Micron, теперь будет отвечать за переднюю часть производственного процесса, включая разработку технологических норм и массовое производство. Второй - Навид Шахрияри, которому поручено управление сборкой, тестированием и новыми методами упаковки чипов. Эти направления сейчас играют ключевую роль в стратегии Intel по модульной архитектуре.
На фоне всех этих изменений компания также корректирует свои производственные планы. Заявлено о приостановке проектов в Европе, включая фабрики в Германии и Польше. В США темпы расширения мощностей также будут снижены. Более того, может быть заморожена или вовсе отменена разработка одного из новых технологических узлов - 14A - если не найдётся достаточно крупных заказчиков для загрузки производственных линий. Все это происходит в условиях масштабной программы сокращения расходов. В текущем году компания намерена сократить численность персонала на 15%, что в абсолютных цифрах означает увольнение около 30 тысяч человек. К концу года штат Intel составит примерно 75 тысяч сотрудников.
Таким образом, Intel входит в новую фазу трансформации - с обновлённой командой, изменённой производственной стратегией и попыткой сбалансировать амбиции с реальными рыночными условиями.