Рекрутеры и сотрудники HR активно используют социальные сети и прочие публичные каналы коммуникации для закрытия вакансий. Призывая кандидатов подписываться на свои каналы и страницы они сами при этом зачастую негативно относятся к аналогичной публичности соискателей. Нередки случаи использования этой публичности для психологического давления, манипуляций и откровенной дискриминации.
Работодатель, узнав про профессиональный блог сотрудницы, поставил условие: «или перевод блог с профессионального на личный, или увольнение». Аргументом для увольнения назвали использование рабочего времени в личных целях. Аргументы про контент план и публикации по расписанию были проигнорированы. Сотруднице пришлось подчиниться, отказав себе в любимом хобби.
Другая девушка прошла все этапы отбора на вакансию. Ей практически намекнули, что она — лучший кандидат. А потом сотрудник отдела подбора персонала пошел искать её в соцсетях и узнал, что соискательница любит печь торты на заказ и активно рассказывает об этом на своей странице. Отдел подбора посчитал, что хобби будет существенным отвлекающим фактором. Итогом — отказ в работе.
Ещё один случай чуть не привел соискательницу к проблемам с сердцем. Миниатюрная девушка прошла тяжелые этапы собеседований на должность секретаря руководителя компании. Желая оценить её моральные качества сотрудница отдела подбора изучила её аккаунты в социальных сетях. Там она узнала, что много лет назад девушка боролось с лишним весом, успешно одержала вверх над своими привычками и стала завсегдатаем фитнес-центра. Сотрудница отдела HR , безуспешно пытавшаяся справиться с той же проблемой, дала на неё негативную оценку с аргументом, что «она может сорваться и потерять привлекательный вид». Вся эта оценка была ей озвучена в лицо вместе с отказом в работе. Из-за такого оскорбления девушке пришлось вызвать «скорую помощь». К поиску работы она смогла вернуться не сразу.
Мне совершенно не понятно, чем руководствуются рекрутеры и сотрудники отделов HR , когда уничижительно относятся к кандидатам с активной жизненной позицией. Не каждый может и готов выйти в публичное пространство. И ещё меньше тех, кто сохраняет интерес к публичности долгие годы.
Казалось, это и есть проявление той самой врожденной целеустремленности, которую мечтает видеть в работниках руководитель. Но почему же это стало инструментом подавления воли?
#карьера #поискработы #подборперсонала