От автора: Знаете, бывает в жизни так – захотел человек дело свое открыть. Ну, там, колбасную лавку, или, к примеру, клинику детскую. Набрал людей, наладил процесс. А потом вдруг – бац! – и выясняется, что работник-то, он не просто работник, а личность со своими правами, да ещё и с законом за спиной. А закон этот, в Германии-то, он, скажу я вам, непрост. Он, как паутина, опутывает тебя со всех сторон. Особенно, когда речь заходит про увольнение. Тут тебе не просто "уволю!" крикнуть, тут целый танец с бубном надо исполнять. Иначе – штрафы, суды, да и головная боль такая, что и таблетка не поможет. Особенно, если ты, человек, так сказать, "новоиспеченный" предприниматель, не привыкший к местным тонкостям. Тут без адвоката – никуда. Как говорится, без хорошего доктора от болезни не избавишься, так и без толкового адвоката – от проблем с законом не отделаешься.
Глава 1: Отчего сыр-бор разгорелся, или Нелёгкая доля начальника
Пишут нам, значит, граждане, особенно те, что бизнес свой в Германии наладили. Спрашивают: "Как, мол, работника по закону уволить, чтобы потом самому не пострадать?" А ведь верно! Пока нанимал – всё хорошо, улыбки, рукопожатия. А как до дела доходит, до расчёта, до "расставания" – тут-то и вылезают все нюансы. Особенно, если хозяин предприятия ещё не успел себе особняк на берегу Рейна отгрохать, а каждую копейку считает. Тут, дорогой мой читатель, незнание закона оборачивается не просто "неудобством", а вполне себе денежными потерями. А мы-то знаем, что деньги – это дело серьёзное.
Напомним вам, что увольнение – это такая штука, когда одна сторона, будь то начальник или подчинённый, говорит: "Всё! Хватит! До свидания!" И бывает это двумя способами: по порядку и без порядка (сразу). По порядку – это когда всё по правилам, со сроками. Без порядка – это когда уже совсем невтерпёж, но это отдельный разговор, про него в другой раз.
Главное, что увольнение по порядку – оно для бессрочных договоров. И не требует оно никаких особых объяснений. Только вот сроки надо соблюдать. А сроки эти в Германии – дело государственное. Общее правило – за четыре недели до середины месяца или до его конца. А вот чем дольше работник на вас пахал, тем дольше вы его должны предупреждать. Это вам не в пионерском лагере!
§ 622 Гражданского уложения Германии (BGB) – это вам не пустой звук!
- Работал от 2 до 5 лет – месяц предупреждения.
- От 5 до 8 лет – уже два месяца.
- От 8 до 10 лет – целых три месяца!
- А если человек больше 20 лет на вас трудится – так будьте любезны, за семь месяцев до увольнения сообщить! Семь месяцев, понимаете? За это время можно диссертацию написать или замуж выйти!
Глава 2: Про доктора Аллу и "тонкости" врачебной практики
А теперь история из нашей адвокатской практики. Обратилась к нам дама, назовём её Алла. Доктор, педиатр, человек уважаемый. Переняла она от коллеги, который на заслуженный отдых ушёл, целую детскую поликлинику, или как это здесь называют – "Praxis". Ну, новая метла, как водится, метёт по-новому. Решила Алла порядки навести, с работниками разобраться. Одних уволить, с другими – новые договоры заключить. Не от жадности, нет! Больничные кассы, эти "кровопийцы", урезали бюджеты, и чтобы выжить, надо было что-то делать.
Пришла Алла к нам, говорит: "Научите, адвокат, как мне без греха, по закону, всё это провернуть?" Мы, люди опытные, сразу: "Трудовые договоры ваши сюда, мадам! И документы, что там у вас с "праксисом" творится: сколько работников, кто сколько часов работает, сколько лет стажа, зарплата?" Нам же не романы читать, нам юридический анализ делать!
Глава 3: Закон о защите от увольнения, или Где тонко, там и рвётся!
Получили мы все бумаги, проанализировали. И вот что выяснилось, согласно немецкому законодательству:
Главный вопрос: Подпадаете ли вы под действие Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz – KSchG)?
- § 1 KSchG - Это основа. Он гласит, что увольнение должно быть социально оправданным. Это вам не просто так, "потому что левая нога так захотела"! Должны быть основания: личные (поведение работника), производственные (срочная необходимость), или связанные с личностью работника. И ещё куча условий про производственный совет, про переобучение и т.д.
- Комментарий адвоката (тут-то и соль!): Важно знать, что этот закон работает только на крупных и средних предприятиях, где работает более 10 работников (для договоров, заключенных после 31.12.2003). Раньше было 5. У доктора Аллы в праксисе меньше 6 человек. А это значит, дорогие мои, что её отношения с работниками не подпадают под KSchG!
- Судебная практика: Есть множество решений, подтверждающих, что на малых предприятиях работодателю гораздо проще уволить сотрудника, так как не нужно доказывать социальную оправданность. Это не значит, что можно творить произвол, но правила игры другие.
Так что же, Алла может увольнять кого хочет? Не тут-то было! Хоть KSchG и не действует, но есть § 613a Abs. 4 BGB, который гласит: трудовой договор не может быть расторгнут только потому, что сменился работодатель! Эта норма защищает работников в течение года после смены владельца. То есть, Алла не могла просто так сказать: "Я новая хозяйка, мне эти лица не нравятся!"
Далее, по § 622 Abs. 1-2 BGB, единственное, что нужно было соблюсти Алле при увольнении – это сроки предупреждения.
- Вот одна сотрудница – 46 лет, 20 лет стажа в этом "праксисе". По § 622 Abs. 2 BGB, её можно уволить только к концу седьмого месяца после получения предупреждения. Семь месяцев! Представьте себе!
- Вторая – 26 лет, стаж всего год. Её можно уволить через четыре недели к 15-му числу или концу месяца, по § 622 Abs. 1 BGB.
- Рекомендация адвоката: А вот тут, внимание: уведомление об увольнении должно быть вручено работнику под расписку или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении! Иначе – потом не докажете, что вручили, и сроки поплывут.
Глава 4: Про компенсации и "тарифные" тайны
И ещё один важный момент: если работник не подпадает под Kündigungsschutzgesetz, то, как правило, он не имеет права на денежную компенсацию при увольнении! Вот так вот. Сэкономил работодатель на количестве сотрудников – сэкономил и на выплатах.
Есть, правда, тарифные договоры (Tarifverträge) – это такие коллективные соглашения между профсоюзами и работодателями. Они регулируют кучу вещей, в том числе и компенсации при увольнении. Для лечебных учреждений такие договоры есть, но вот беда – для медицинских сестёр они, как правило, не предусматривают компенсаций при увольнении. Так что, нашим медсёстрам, которых хотела уволить Алла, ничего и не полагалось.
И самое главное, что мы посоветовали Алле, это использовать так называемое "изменение условий труда" (Änderungskündigung). Это когда ты сначала уведомляешь об увольнении, но одновременно предлагаешь новый договор на других условиях. Если работник согласен – отлично! Если нет – тогда увольнение вступает в силу. Мы рекомендовали ей письменно сообщить о новых условиях и дать три недели на размышление. Это даёт возможность "формировать свои кадры", избегая при этом судебных тяжб.
Глава 5: Мудрость руководителя, или Почему без адвоката – ни шагу?
Алла поступила, как человек умный, а не как тот, кто потом кусает локти. Она не стала "наломать дров" сама, а пришла к нам за советом. И получила грамотное руководство к действию.
Роль адвоката в трудовых спорах:
Мы не только представляем вас в судах и перед полицией. Мы ещё и договоры составляем, консультируем, предостерегаем от ошибок. И, самое важное, делаем юридический анализ документов, выявляя все эти хитросплетения параграфов, о которых простой смертный и не догадается.
Вывод (для всех и каждого):
Эта история – это не просто так, для чтения. Это предостережение! В Германии трудовое право – это сложная и запутанная система, которая, как правило, стоит на стороне работника. Ошибки в оформлении увольнения, незнание сроков или условий защиты могут обернуться для работодателя огромными штрафами, необходимостью восстанавливать работника на прежнем месте с выплатой зарплаты за весь период "вынужденного прогула" и судебными издержками, от которых голова пойдет кругом.
Так что, если вы предприниматель в Германии, и у вас возникли вопросы с работниками, особенно с увольнением, не экспериментируйте! Не думайте "авось пронесёт"! Немедленно обращайтесь к адвокату! Это не роскошь, это необходимость! Иначе, как говорится, скупой платит дважды, а незнающий закона – и вовсе без штанов останется. Лучше один раз заплатить за грамотную консультацию, чем потом годами расхлёбывать последствия собственной самонадеянности.
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
📞 Нужна срочная консультация или помощь? Обращайтесь к нам!
📌 Адвокатская канцелярия Йоханнес Энгельманн
📍 Schillerstr. 4-5, 10625 Berlin
📞 +49 30 310 13 310
📲 WhatsApp/Viber: +49 176 66 888 948
✉️ info@advokat-engelmann.de
🌐 https://advokat-engelmann.de/
🔗 Telegram: t.me/advoberlin
#ТрудовоеПравоГермания #УвольнениеРаботника #РаботодательПрава #НемецкоеЗаконодательство #АдвокатПоТрудовымДелам #Kündigungsschutzgesetz #BGB #СрокУвольнения #ЗащитаОтУвольнения #ТрудовыеОтношения #ЮридическаяКонсультация #ПредпринимательВГермании #МалыйБизнес #НемецкийАдвокат #Arbeitsrecht #Kündigung #Arbeitgeberrechte #Kündigungsfristen #Rechtsberatung #AnwaltArbeitsrecht #DeutschesRecht #BusinessInGermany #HRGermany #Arbeitsvertrag