Введение
Каждый соискатель для того, чтобы найти первую работу или сменить последнее место работы, т. е. начать или продолжить свою трудовую деятельность, должен пройти все стадии трудоустройства: составить резюме, осуществить поиск работы (вакансий), принять участие в собеседованиях, оформиться на работу.
В своих прошлых статьях я уже рассказывал о подготовке к собеседованию и об оформлении на работу. Сегодня поговорим непосредственно о процессе поиска работы соискателем, в том числе о причинах, сроках и каналах поиска.
Причины поиска работы
Существует множество причин для поиска работы, но у каждого соискателя может быть своя, индивидуальная причина.
Причины поиска работы могут быть следующие:
📍получение высшего образования;
📍увольнение или сокращение;
📍переезд в другой город (район);
📍смена сферы деятельности;
📍ликвидация компании;
📍неудобный график работы;
📍желание занять более высокую должность;
📍не устраивает размер зарплаты;
📍недовольство текущим положением (ролью) в организации;
📍отсутствие взаимопонимания с коллегами или руководством;
📍несоблюдение работодателем оговорённых обязательств (зарплата, функциональные обязанности, комплектование отдела или др.).
Сроки поиска работы
Как правило, чем ниже должность, на которую претендует соискатель, тем легче и быстрее ему найти работу.
Нормальным считается поиск работы (трудоустройство) в пределах 1 месяца. Для этого соискатель должен иметь представление о том, какую работу (должность) ищет, а также адекватно оценивать свой опыт и уровень заработной платы на рынке труда.
На сроки поиска работы непосредственно влияет количество проведенных собеседований - как внутри одной компании (могут проводиться 3-этапные собеседования), так и по нескольким компаниям (рекомендуется посещение не менее 3-5 работодателей).
Так, по моим наблюдениям, прохождение всех 3 этапов собеседований в одной компании может в среднем занять у соискателя 2-3 недели - точные сроки зависят только от организации процесса подбора персонала работодателем. Поскольку всегда существует вероятность отказа работодателя, необходимо посещать собеседования сразу в разных компаниях, чтобы общий срок поиска работы по времени не растягивался.
В любом случае, для того, чтобы вас пригласили на собеседование, необходимо приложить определенные усилия, в том числе задействовать все каналы поиска работы.
Основные каналы поиска работы
При поиске работы необходимо реализовать 4 основных канала (способа) поиска - рассмотрим от более простого к более сложному.
📍Привлечение личных контактов.
Мероприятие подразумевает обращение к тем лицам, которые хотят и/или потенциально могут помочь соискателю с трудоустройством.
К личным контактам относятся следующие основные группы людей (это группы с разными мотивациями и возможностями помочь):
❇️ члены семьи и родственники;
❇️ друзья и знакомые;
❇️ преподаватели и/или руководители курсовых и дипломных работ (только для соискателей без опыта работы);
❇️ существующие и бывшие коллеги по работе, бывшие работодатели (только для соискателей с опытом работы).
⚠️ Любому человеку из указанных групп личных контактов необходимо обязательно предоставить свое актуальное резюме.
Этот канал вполне себе рабочий и игнорировать его не стоит. Его называют еще поиском работы по рекомендации - ваши личные контакты выступают посредниками между вами и работодателем, рекомендуют вас последним. Он эффективен при поиске работы в начале и в конце карьеры, а также тогда, когда речь идет о должности высокого уровня или есть какие-либо объективные сложности трудоустроиться.
📍Использование специализированных Телеграм-каналов.
Поиск работы в Telegram – это современный способ нахождения работы. Работу можно найти как студентам, стажерам, так и профессионалам (топ-менеджерам, узкоспециализированным специалистам).
Для того, чтобы найти работу в Telegram необходимо найти нужные каналы, подписаться на них и отслеживать появление интересных вакансий.
Какие Телеграм-каналы нужно искать:
❇️ Телеграм-каналы с вакансиями всех работодателей различных отраслей и одного региона (города);
❇️ Телеграм-каналы с вакансиями для определенной профессии (для программистов, дизайнеров, маркетологов, рекламщиков и т. п., а также для удалённой работы);
❇️ Телеграм-каналы крупных и известных компаний города или региона;
❇️ Телеграм-каналы различных профессий и отраслей (нефтяники, строители, фермеры, страховщики, сфера торговли, сфера грузоперевозок и т.п.);
❇️ Телеграм-каналы города или региона (могут быть вакансии от мелких предпринимателей до крупных предприятий).
📍Размещение резюме на платформах для поиска работы.
На сегодняшний день существует достаточно большое количество различных платформ для поиска работы. Приведу только несколько популярных ресурсов: HH.ru, Зарплата.ру, Superjob.ru, Avito, Работа России.
По моему мнению, большого смысла размещать резюме более чем на 3 ресурсах нет – получите больше рекламных звонков, чем отдачи - предложений по трудоустройству. Плюс оперативное обновление резюме и реагирование на отклики станет уже сложной задачей. А на практике же реально работают только несколько ресурсов и очень часто там одни и те же работодатели, соответственно соискатель их никак не упустит.
Если вы изначально по каким-либо причинам не можете остановить свой выбор на какой-то одной должности (отделе или сфере деятельности), то создавайте в соответствующих ресурсах по 2-3 резюме с разными наименованиями должностей. Это, во-первых, решит проблему с выбором ("идти туда, где ты нужен"), а, во-вторых, увеличит ваши шансы по нахождению работы соответственно в 2-3 раза – одно из резюме должно «выстрелить»!
⚠️ При размещении резюме не забудьте привязать аккаунт ресурса по поиску работы к своему номеру телефона и email, так вы сможете в любое время и в любом месте получать информацию об откликах и/или приглашениях на собеседования.
После того, как вы разместили свое резюме на ресурсах по поиску работу, у вас есть 2 варианта действий:
❇️ Пассивный. Нужно обновлять свое резюме (хотя бы 1 раз в день) и ждать откликов от работодателей. Это стандартный, но работающий способ. С одной стороны, вы не прилагаете больших усилий, но, с другой стороны, эффективнее, когда работодатель сам тебянаходит и делает предложение.
❇️ Активный. Нужно периодически (1-2 раза в неделю) прилагать некоторые усилия, а именно: находить на сайте интересующие вас вакансии работодателей, откликаться и ждать обратной связи (отказ или приглашение на собеседование).
⚠️ Откликаться на сообщения, телефонные звонки и собеседования нужно оперативно, так как предложение о работе ограничено, в том числе по времени. Работодатель долго не ждет (как правило, не более 1 суток) и переключается на других кандидатов. Как говорится, «куй железо пока горячо».
📍Рассылка резюме по различным организациям.
Это не так сложно, но мероприятие требует времени!
Краткий алгоритм действий в рамках рассылки резюме по организациям следующий:
❇️ Создаёте простую таблицу – база данных (БД) потенциальных работодателей в которой заполняются: наименование компании, контакты (email, номер телефона, ФИО контактного лица), результат.
❇️ Находите в Интернете сайты крупных и известных организаций вашего города (региона), изучаете их на предмет: интереса в них работать, наличия вакансий и контактов работодателей.
❇️ Вносите собранные данные в таблицу.
❇️ Осуществляете рассылку электронных писем с сопроводительным текстом и вложенным резюме по всем имеющимся электронным адресам ранее сформированной БД.
❗Если по каким-либо причинам соискатель не может найти работу одним из ранее описанных способов, то можно также рассмотреть дополнительные способы поиска работы. К ним относятся: кадровые агентства, биржа труда, иные социальные сети и платформы для поиска работы.
Заключение
В настоящей статье мы рассмотрели вопросы поиска работы соискателями - разобрали причины, сроки и каналы поиска.
Существует большое количество причин для поиска работы, но у каждого соискателя она своя. Какого-либо стандартного срока поиска работы не существует, но приемлемым для соискателей является временной промежуток в 1 месяц. К основным каналам поиска работы относятся: привлечение к поиску личных контактов, использование специализированных Телеграм-каналов, размещение резюме на платформах для поиска работы, рассылка резюме по различным компаниям.
После запуска процесса поиска работы, важно начать подготовку к откликам и встречам с работодателями. О том, как правильно подготовиться к собеседованию, можно прочитать здесь.
P. S.
Методы поиска работы, описанные в настоящей статье, не дают 100% гарантий трудоустройства соискателю, поскольку каждому человеку уготован свой (жизненный, профессиональный и т. п.) путь!
В своих будущих статьях я планирую отдельно и более подробно разобрать некоторые каналы поиска, о которых сегодня пришлось рассказать "на бегу", а также важные элементы резюме и тенденции рынка труда.
Рекомендую подборки статей:
С уважением и благодарностью к своим читателям,
Азат Хабибуллин
#работодатель#соискатель
#вакансия#резюме#кандидат
#поискработы#работа#поиск
#руководитель#сотрудник
#HR#персонал#отбор#hr
#подборперсонала#подбор
#должность#работник
#рыноктруда#труд#8