Хорошо известно, что определение актуальности проблемы требует комплексного подхода, включающего как теоретические, так и практические методы исследования, с обязательным учетом современных тенденций развития и потребностей. Рассмотрим проблему малых поселений с позиций интересов бизнеса. Воспользуемся комбинацией двух методов анализа актуальности:
- Прямая методика: строится на положительных доказательствах актуальности.
- Методика от противного: доказывает актуальность через выявление противоречий.
1. Экстенсивное развитие бизнеса в Арктике требует наличия трудовых ресурсов. С трудовыми ресурсами есть некоторые проблемы (см. «Трудовые ресурсы в Арктике»).
В научном исследовании НИУ ВШЭ «Арктика в цифрах» (2024), выполненном по заданию Правительства Мурманской области, дана следующая оценка текущего состояния ресурсной базы труда, таблица 1.
2. Всё население Арктики проживает в каких-то поселениях, в которых предоставлены условия безопасного существования в Арктической зоне.
Эти поселения можно классифицировать на два типа представленных на рисунке 2 (см. «Поселения в Арктике: междисциплинарный подход»).
Поселения, относящиеся к Типу II, управляются министерствами (ведомствами) и коммерческими компаниями. Административно-территориальное управление таких поселений осуществляется опосредованно через них. Малые поселения в Арктической зоне относятся ко второму типу. Вопросы развития поселений этого типа не входят в состав Национальных проектов по Арктике (см. «Национальные проекты в Арктике»).
Вывод 1. Проблема научного исследования характеристик и сценарных условий развития малых поселений в Арктике существует (тип 2), поскольку эта проблема связана с хозяйственной деятельностью крупного и среднего российского бизнеса и планами по его дальнейшему расширению (см. «Арктика и бизнес»). Одного лишь факта существования проблемы недостаточно для начала разработки специальных решений и процедур инженерно-технического проектирования социотехнических систем, какими являются современные арктические кампусы. Исключением из этого правила являются лишь особые причины и обстоятельства.
Актуальность проблемы малых поселений осуществим через оценку связанных экономических показателей. Потребуется выполнить несколько шагов системного анализа.
3. Рассмотрим вариант начала освоения новой территории для бизнеса в арктической зоне. Если для реализации своих бизнес-проектов местного персонала недостаточно, то Компания решает проблемы с привлечением персонала по простой схеме, которую можно записать следующим образом:
«Цена вопроса» = min F («Средняя зарплата», «Условия проживания», N),
где F() удовлетворяет ограничениям Ω, а N – необходимая численность персонала.
Условия труда и пребывания работника в Арктической зоне строго регулируются статьями Трудового кодекса РФ, отраслевыми и корпоративными положениями и правилами. Вся специфика условий работы и ответственность работодателей фиксируется в трудовом договоре. Современные требования, в том числе регламентированные законодательством РФ, к условиям пребывания и работы в арктической зоне хорошо известны. Имеется положительный опыт по реализации арктических кампусов (см. «Жилище в Арктике на минималках»).
Нижняя оценка ориентировочной стоимости такого кампуса для 50 вахтовиков составляет один миллиард рублей (см. «Архитектурные варианты малых поселений в Арктике»). Рисунок с компонентной моделью кампуса условно разделен на три части: проектирование и строительство, использование, управление. Отметим, что часть III в ориентировочную стоимость кампуса не входит. Цифра в 50 вахтовиков выбрана не случайно. Не все инженерно-технические системы кампуса допускают простое масштабирование в условиях Севера, поэтому при изменении численности проживающих приведенная стоимость в расчёте на 1 работника может возрастать.
Для работников компании, ведущей бизнес в Арктике, «Цена вопроса» должна быть конкурентоспособна с выбором места работы в других регионах по своим интегральным оценкам жизни и работы. Сумма в один миллиард рублей, для самого дешевого варианта строительства, является показателем одной из неизбежных интегральных оценок в ограничениях Ω, при ведении компанией арктического бизнеса.
Вывод 2. Взаимоотношения работника и компании в Арктической зоне обычно моделируется через математическую постановку задачи в форме некооперативной игры вокруг «Цены вопроса». Решение этой задачи, с использованием критерия равновесия по Нэшу, даёт следующие результаты для работодателей:
Оптимальный пакет = 3,0 (для работодателей на Чукотке) * Средняя з/п по отрасли + Стоимость соцпакета
- Высокие зарплаты не всегда мотивируют.
- Жилье важнее денежных бонусов.
- Текучка снижается после 3 лет работы (когда бонусы достигают 30%).
4. Рассмотрим ситуацию с вахтовиками АЗРФ. В настоящее время в Арктике работает 208 тысяч вахтовиков. Вахтовики работают в компаниях, ведущих бизнес в арктической зоне. «Цена вопроса» распространяется на каждого вахтовика и каждую компанию. Соответственно, жилье им предоставляется согласно трудовому договору этими компаниями.
Методом подобия, через арктические кампусы с минимальной ценой, проведем оценку стоимости этого жилья, в той или иной степени находящегося под корпоративным управлением. Расчетная оценка суммы непроизводственных активов даёт общее представление об экономическом масштабе актуальности проблемы поселений, с учетом конкурентности соцпакета, используемого в «Цене вопроса». Для оценки общей суммы «по больнице» не важно откуда берутся «пациенты» и «койки».
200 000 / 50 = 4 000 кампусов,
1 млрд. руб. * 4000 = 4 трлн. рублей
Эта сумма сопоставима с 15 трлн. рублей общих текущих вложений в арктический бизнес.
Вывод 3. Оценка общей стоимости непроизводственных активов компаний, ведущих бизнес в арктической зоне, свидетельствует о высокой актуальности задач и научных исследований, связанных с проблемами малых поселений в Арктике (кампусов).
К первоочередным задачам можно отнести:
- оптимизация (снижение) стоимости отдельного кампуса.
- оптимизация (рассмотреть вопрос и приступить к построению) системы управления активами в Арктике, с общей стоимостью, превышающей 4 триллиона рублей.
В настоящее время существуют современные универсальные подходы к построению системы общего управления арктическими кампусами (см. "Экосистема управления поселениями в Арктике", "Арктический цифровой горизонт").
#Арктика #АрктикаБизнес #АрктикаКампус #АрктикаСтоимость #АрктикаОценка
2025, июль