"Многие компании строятся на вонючем топливе — чтобы доказать бывшей/му, маме/папе, себе, старым партнерам. А потом всё рушится." Возможно жестко, но, если честно — это факты, истории жизни.
Сколько бизнесов запускается не ради, а вопреки:
- чтобы показать, что ты можешь без него/неё,
- чтобы мама, наконец, признала,
- чтобы «утереть нос» бывшему руководителю или бывшему партнеру
- чтобы компенсировать обиду, травму, боль.
И да, это работает. Бизнес растёт, развивается, приносит деньги. Но только до тех пор, пока поддерживается «нечто», заложенное в фундамент организации.
"Ты построил компанию, чтобы доказать. А доказал — и всё. Смысл исчез. Бизнес встал."
❗Что происходит дальше?
- ты чувствуешь пустоту;
- процессы буксуют, даже если всё “по плану”;
- люди уходят;
- сам начинаешь выгорать;
- наступает внутренний кризис — “зачем это всё?”
🔄 Что с этим делать?
Для меня было так:
"Мне понадобилось три года, чтобы осознанно выйти из бизнеса, построенного не на моём смысле. А потом — ещё три месяца, чтобы просто… ничего не делать. Чтобы услышать, куда дальше."
И я считаю - это не слабость. Это зрелость и честный разговор со своей сутью.
🧭 Как может помочь организационная работа?
Организационные расстановки позволяют:
- увидеть, на чём реально держится ваш бизнес — на смысле или на боли;
- осознать “старое топливо”, признать и иметь возможность увидеть новые смыслы;
- найти новый вектор — не “против кого-то”, а на встречу к себе, к компании, к эволюционной силе;
Пока ты не пересобрал внутреннюю мотивацию — всё, что ты строишь, может в любой момент остановиться. И не потому, что не работает. А потому, что энергия кончилась.
📍Если ты чувствуешь, что топливо заканчивается — это не конец.
Это место выбора.
Вопрос, что ты выбираешь: вернуться в старое или сделать движение к новому?
#Бизнес #Управление #ПсихологияБизнеса #ОрганизационноеРазвитие #KPI #Лидерство #Инновации #КомпанияДуша #Феноменология #ЯндексДзен