Вопрос о том, должны ли работодатели уменьшать рабочие часы сотрудников в жаркую погоду, вызывает много споров и обсуждений.
Чтобы разобраться в этой ситуации мы обратились за комментарием к Сергунину Илье Владимирову,магистру права.
Что говорит закон?
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, статья 92, которая регулирует сокращение рабочего времени, не содержит прямых указаний на необходимость уменьшения продолжительности работы при повышенной температуре воздуха. То есть, в нормативных документах прямо не прописано, что в жаркую погоду необходимо сокращать рабочий день.
Дополнительно, санитарные нормы и правила, утвержденные СанПиН 1.2.3685-21, устанавливают допустимые параметры микроклимата на рабочих местах, включая температуру воздуха.
Однако и здесь отсутствуют конкретные требования о сокращении рабочего времени в зависимости от температуры. Эти нормативы предназначены для обеспечения безопасных условий труда, но не регулируют продолжительность рабочего дня.
Позиция контролирующих органов
Роспотребнадзор, в своих рекомендациях, действительно советует работодателям учитывать температуру воздуха и при необходимости сокращать рабочий день, чтобы снизить риск перегрева и обеспечить здоровье сотрудников. Однако эти рекомендации являются необязательными и не имеют статуса обязательных нормативных актов.
Роспотребнадзор, в своих рекомендациях, действительно советует работодателям учитывать температуру воздуха и при необходимости сокращать рабочий день, чтобы снизить риск перегрева и обеспечить здоровье сотрудников.
Однако эти рекомендации являются необязательными и не имеют статуса обязательных нормативных актов.
Таким образом, на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует нормативная база, которая бы обязывала работодателей сокращать рабочий день в жаркую погоду.
Работодатели могут учитывать рекомендации санитарных служб, но не обязаны их соблюдать. В случае необходимости, работники могут обратиться за защитой своих прав, если условия труда создают угрозу здоровью.
Вывод: В настоящее время сокращение рабочего времени в жаркую погоду не регулируется законом, и работодатели не обязаны уменьшать рабочий день по температурным показателям.
Однако, забота о здоровье сотрудников остается важной задачей для работодателей, и рекомендации санитарных служб могут служить ориентиром для создания комфортных условий труд