🔠🔠🅰

🔠🔠🅰️🫡🫡 ☠️

Кого мы вообще нанимаем?

По данным исследования Hays, 72% работодателей в СНГ сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных управленцев. При этом только 1 из 10 соискателей на руководящие позиции проходит входное тестирование на навыки принятия решений, стратегического мышления и управляемости. Совпадение?

Ну, знаю я одну компанию, в которой вместо одного выросшего внутри "носителя ключевых компетенций" взяли целый штат эффективных менеджеров, текучка среди которых поражает своей стремительностью. 😉

Ну, вот взяли вы человека не проверяя компетенции (а их нужно сначала определить и сформулировать), а потом начинается:

👀– "не тянет команду",

🥺– "не видит приоритетов",

😎– "плывёт под давлением",

👋– "говорит красиво, пьёт много - а толку нет".

И мы удивляемся, почему «хайповый» СЕО или тимлид оказался всего лишь уверенным собеседником, но не лидером?

Вот я тут себе в помощь делаю простенькие входящие тесты, для того чтобы "завязать" диалог с потенциальным соискателем, мне кажется, что тестирование перед собеседованием это не фильтр, это лакмус. Оно не для отбраковки, а для подсвечивания того, чего можешь забыть на собеседовании убаюканный красивыми словами про "адженду и максимизацию прибыли".

👨‍💻 Я собрал небольшой диагностический тест специально для руководителей среднего звена. 5минут и уже есть пища для размышлений и целая поляна для обсуждений.

Буду признателен если пройдёте и напишите мне своё мнение!

🤔 [Пройти тест]

Очень буду ждать вашей обратной связи.

Что показалось полезным?

Какие вопросы вызвали сомнение? Используете тестирование при собеседованиях?