В условиях продолжающейся трудовой активности значительной части граждан пенсионного возраста возрастает актуальность правовых гарантий, обеспечивающих баланс между профессиональной занятостью и социальными правами. Одним из таких прав является право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск. Несмотря на то, что данная гарантия предусмотрена трудовым законодательством, практика показывает: многие пенсионеры либо не знают о ней, либо не используют её в полной мере.
В июле 2025 года Роструд и профсоюзные организации напомнили работодателям и гражданам пенсионного возраста о механизме предоставления дополнительного отпуска. В статье рассмотрим, кто имеет на него право, как он предоставляется, какие существуют особенности и ограничения.
Правовая основа
Ключевым нормативным актом, регулирующим право работающих пенсионеров на отпуск, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Наряду с ним положения о гарантиях пенсионерам закреплены в Федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и отдельных подзаконных актах.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. Для отдельных категорий граждан, в том числе пенсионеров по возрасту, работодатель обязан предоставлять такой отпуск ежегодно.
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:
- пенсионерам по старости (по возрасту) — вне зависимости от факта назначения пенсии по линии Социального фонда;
- участникам Великой Отечественной войны и иным лицам, приравненным к ним;
- инвалидам — при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.
Таким образом, любой гражданин, достигший пенсионного возраста (в 2025 году — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, либо досрочно при наличии оснований), и продолжающий официальную трудовую деятельность, вправе ежегодно претендовать на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Особенности предоставления
- Добровольность
Указанный отпуск предоставляется по желанию работника. Он не начисляется автоматически и не должен навязываться работодателем. - Форма заявления
Пенсионер должен подать письменное заявление с указанием желаемых дат отпуска. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении при условии соблюдения 14-дневного лимита. - Сохранение основного оплачиваемого отпуска
Дополнительный отпуск не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он может быть использован в дополнение к нему либо в другое время. - Разделение отпуска
Закон не запрещает предоставление 14 дней отпуска в несколько этапов. Однако каждый из них должен быть согласован между сторонами. - Не влияет на стаж
Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней включается в трудовой стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Часто возникающие вопросы
Можно ли продлить отпуск сверх 14 дней?
Да, но только по согласованию с работодателем. Закон обязывает предоставить отпуск только в объеме до 14 дней в год. Увеличение срока возможно по усмотрению работодателя.
Распространяется ли правило на совместителей?
Да, если совместитель также является пенсионером, он вправе воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы на каждом месте работы.
Может ли работодатель отказать?
Нет, в предоставлении отпуска в пределах 14 дней пенсионеру нельзя отказать, если заявление подано своевременно.
Сохраняются ли льготы во время отпуска?
Все статусные льготы (например, проезд, налоговые послабления) сохраняются. Однако заработная плата за этот период не выплачивается.
Практические рекомендации для пенсионеров
- Ознакомьтесь с коллективным договором — в некоторых организациях предусмотрены дополнительные гарантии, включая компенсационные выплаты на время отпуска.
- Планируйте отпуск заранее — особенно в организациях с посменным или непрерывным графиком.
- Фиксируйте подачу заявления — сохраняйте копию с отметкой о принятии, чтобы избежать спорных ситуаций.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию при нарушениях — отказ в предоставлении обязательного отпуска является нарушением законодательства.
Право пенсионеров на дополнительный отпуск — важный элемент социальной политики в сфере труда. В условиях, когда граждане старшего возраста продолжают активно участвовать в экономике страны, предоставление гибких механизмов отдыха способствует укреплению трудовой мотивации, снижению профессионального выгорания и улучшению качества жизни.
В 2025 году вопрос занятости пожилых граждан и защиты их прав в трудовых отношениях остаётся в числе приоритетов государственной политики. Напоминание о праве на дополнительный отпуск служит важным шагом в сторону справедливого и уважительного отношения к тем, кто продолжает трудиться, несмотря на возраст.