Главные изменения с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября вступает в силу новое постановление Правительства (№ 540 от 24.04.2025), которое меняет порядок расчета выходного пособия:
Для стандартного графика работы
➤ Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце
Для суммированного учета рабочего времени
➤ Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяце
Почему Роструд не рекомендует применять новые правила досрочно?
- До 1 сентября продолжает действовать старый порядок (Постановление № 922 от 2007 года)
- Досрочное применение новых норм может быть признано неправомерным
- Текущие правила требуют расчета исходя из фактического количества дней/часов в периоде после увольнения
Почему меняют правила?
Изменения направлены на устранение несправедливых ситуаций, когда:
- Размер пособия зависел от случайного фактора — количества праздников в месяце после увольнения
- Сотрудники, уволенные в разные даты, получали разные суммы при одинаковом заработке
- Нарушался принцип равенства гарантий для всех увольняемых работников
Что делать работодателям?
- До 1 сентября 2025 — продолжать расчет по старым правилам
- После 1 сентября — переходить на новый порядок расчета
- Учесть, что новый метод:
Устраняет зависимость от праздничных дней
Обеспечивает равный подход ко всем увольняемым
Соответствует позиции Конституционного Суда
Практические последствия
✔ Сотрудники будут получать более предсказуемые выплаты✔ Упростится администрирование расчетов✔ Исчезнет несправедливая разница между работниками
Важно: Несмотря на очевидные преимущества новых правил, Роструд настаивает на их применении только с 1 сентября 2025 года.