На собеседовании, на вопрос о том, как кандидат будет принимать решение (по этой компании или делать выбор между несколькими предложениями), можно услышать ответ, что определяться человек будет, полагаясь на своё внутренее ощущение.
Почему этот ответ не очень удачный?
Работодатель при общении с вами оценивает 3 составляющие:
- Может – проверяет, что у вас есть необходимые опыт, знания, навыки, чтобы решать требуемые задачи;
- Хочет – что вы действительно хотите делать эту работу в этой компании, проверяет вашу мотивацию;
- Безопасен – это и про вещи из разряда вашей порядочности и благонадёжности, сюда же можно отнести совпадение с корпоративными ценностями – что вы не будете разрушать порядок, принятый в компании. А также ваша предсказуемость.
! Компании не ищут идеальных, они ищут понятных.
Работодатель хочет понимать, что мотивирует сотрудника, что
для него важно, чем он руководствуется при принятии решений, как с вами можно и нужно работать, а что для вас будет критичным.
Поэтому когда кандидат говорит, что будет принимать решение, полагаясь только на внутреннее ощущение – для компании это выглядит как «черный ящик». Не понятно, что у вас внутри, что для вас важно, как вами управлять.
Это не понятно, не предсказуемо, не безопасно для компании.
Грубо говоря, сегодня ваше ощущение говорит вам, что всё хорошо. А завтра ваше ощущение решит, что не хочет идти на работу.
Обычно, когда люди говорят про свои ощущения – их всё-таки
можно вывести на рациональный уровень и как-то описать. Есть факторы, которые влияют на это ощущение. И их важно вывести на поверхность.
Как вывод: Сам по себе ответ про внутреннее ощущение неплох, он тоже что-то о вас говорит (что вы не робот, вы в определенной степени чувствительный человек, что есть вещи, которые могут быть важными и принципиальными для вас и т.п.). Если это важно, то эти слова можно и нужно говорить.
Но лучше дополнить этот ответ некоторыми пояснениями- что именно влияет на ваше ощущение, чтобы у компании было больше информации о том, что для вас важно, и вы были безопасным и понятным кандидатом.
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке резюме,
репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развитием карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
Также запустила телеграм-канал Если вам удобнее читать меня там - буду рада видеть вас среди подписчиков)
Пост "Две составляющие поиска работы"
Пост "Что значит "продающее резюме"
Пост "Воронка поиска работы"