Порядок взыскания долгов по зарплате хотят изменить. Государственный инспектор труда будет присылать работодателям решение о принудительном исполнении только в электронном виде. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минюст. «Парламентская газета» ознакомилась с документом.
Бумажки оставят в прошлом
Сейчас инспектор труда может отправить задолжавшему своим сотрудникам работодателю исполнительный лист двумя способами: по почте заказным письмом с уведомлением или в виде цифрового документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Минюст подготовил изменения в Трудовой кодекс, исключающий бумажный вариант. Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и проходит публичное обсуждение.
Изменения связаны с созданием единого государственного реестра исполнительных документов. На этом ресурсе соберут всю информацию, связанную с исполнением судебных актов, решений других органов власти и должностных лиц.
Электронное письмо придет работодателю в личный кабинет на портале госуслуг. У него будет десять дней на обжалование. Если он этого не сделает или не рассчитается с сотрудниками, документ попадет в единый реестр.
Поправки должны вступить в силу 1 января 2028 года, но предусмотрен переходный период до конца 2030-го, когда инспекторы смогут по-прежнему отправлять работодателю как электронные, так и бумажные решения о принудительном исполнении.
Все попадет в реестр
Член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова отметила, что законопроект «разработан в рамках создания и обеспечения работы новой системы принудительного исполнения судебных актов, актов государственных органов и должностных лиц — единого государственного реестра исполнительных документов». По ее словам, идет оптимизация процедуры взыскания с работодателей долгов по заработной плате и другим выплатам.
Юрист также отметила, что изменится порядок направления решения судебным приставам, если работодатель его не выполнит: сейчас их отправляют в форме электронного документа непосредственно в органы принудительного исполнения, а законопроект обязывает госинспектора труда помещать такое решение в единый государственный реестр исполнительных документов.
Компенсация за задержку
Право каждого работника получить зарплату вовремя и в полном объеме закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Если жалованье задерживают больше 15 дней, то, согласно статье 142 ТК, нужно отправить начальству письменное уведомление в свободной форме. Закон дает право не выходить на работу, пока долг не погасят. При этом за сотрудником сохраняется средний заработок.
Исключение составляют военные, полицейские, спасатели, пожарные, госслужащие, работники особо опасных производств и жизненно важных сфер — скорой помощи, служб отопления, электро- и газоснабжения и тому подобное.
Если руководство не реагирует, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру и суд. В любую из этих инстанций нужно отправить заявление, приложив к нему подтверждающие документы: выписку из банка о зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки аванса и получки.
За несвоевременную выплату зарплаты статья 236 ТК предусматривает компенсацию работнику. Ее назначают независимо от причины задержки денег. Компенсация рассчитывается по формуле: сумма зарплаты умножается на 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ и количество дней просрочки.
Кроме того, можно претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяет сам работник, указывая ее в исковом заявлении в суд. По результатам разбирательства ее могут скорректировать или исключить из требований.
На работодателя могут наложить и другие санкции за просрочку: дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения, административный штраф или возбудить уголовное дело.