Ушёл после первого дня. Просто встал и сказал: «Ну, не моё». Для кого-то это звучит как абсурд, ну как так, даже не попробовал! А для кого-то нормальный способ не тратить время зря. Поколение 20–30-летних, пришедшее на рынок труда в последние годы, работает иначе. Они - не «терпилы», не «грузчики карьерных мешков», не «рабочие лошадки», которым важно выслужиться перед начальством. Они выбирают не выживание, а жизнь.
Молодой коллега для многих опытных сотрудников - как будто с другой планеты. Он не боится уволиться. Не держится за работу. Не заискивает перед боссом. И его совершенно не пугает «испорченная трудовая», он вообще может её не вести. Что с ними происходит? А главное - чему мы, старшее поколение, можем у них поучиться?
Эксперимент вместо страха
У молодых россиян - лёгкое отношение к работе. Они рассматривают карьеру как поле для экспериментов, проб и ошибок. А не как дорогу, с которой нельзя свернуть. И это многое объясняет.
Молодёжь не боится остаться без работы, она уверена, что найдёт новую. С похожей зарплатой. Или даже с лучшей. И это не наивность, а отражение реального положения дел: вакансий сейчас больше, чем желающих их занять.
Им не страшно уйти «по-английски». Им не важен перерыв в стаже. Их не пугает, что в резюме появится «лишняя» строчка. Работодатели сами смотрят иначе: не на прошлое, а на то, что ты умеешь сейчас.
От «терпеть» к «жить»
Старшее поколение помнит: надо держаться за работу. Терпеть начальника. Засиживаться. Переступать через себя. Потому что иначе: ни роста, ни уважения, ни стабильности. Это был единственный путь.
Но теперь правила другие. Всё изменили технологии, пандемия и сам рынок труда.
- Технологии: навыки быстро устаревают, поэтому важнее гибкость и готовность учиться, чем стаж.
- Пандемия: показала, что можно работать эффективно и вне офиса. А значит - не обязательно сидеть в душном кабинете 5/2.
- Рынок: вакансий стало больше. Работодателям приходится подстраиваться под запросы молодых, а не наоборот.
А что делать нам?
Пугаться? Нет. Осуждать? Тоже не стоит. Лучше попробовать понять и взять полезное.
- Молодёжь не боится менять и может быть, мы тоже можем иногда делать выбор не из страха, а из интереса.
- Молодёжь чётко чувствует границы и не терпит токсичную атмосферу. Почему бы и нам не начать защищать себя так же?
- Молодёжь ставит себя в приоритет - это не эгоизм, а забота о себе. Которая часто помогает и продуктивности и здоровью.
Меняются времена и подходы к работе тоже
Мы ещё долго будем удивляться их решительности: «Как уволился после недели?!» Но, возможно, через это удивление приходит новая честность. Если ты не на своём месте - уходи. Не жди, пока тебя «пересидит» выгорание.
Работа - это часть жизни, а не жизнь целиком. И хотя нам, поколению «пахарей», это даётся с трудом, время всё расставляет по своим местам.
А как вы относитесь к тому, что молодёжь так легко меняет работу? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на канал.
Читайте также: