Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам, включая семейные обстоятельства, при условии, что он подаст письменное заявление. Продолжительность такого отпуска устанавливается в результате согласования между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного запроса работника в следующих случаях:
1. Участники Великой Отечественной войны могут рассчитывать на отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в год.
2. Работающие пенсионеры по старости имеют право на отпуск до 14 календарных дней в год.
3. Семьи военнослужащих (родители, супруги и дети, включая совершеннолетних), а также семьи граждан, которые подписали контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооруженных Сил или Национальной гвардии, могут получить отпуск до 14 календарных дней в год в случае утраты кормильца или если он получил ранения или увечья при исполнении служебных обязанностей.
4. Работающие инвалиды могут пользоваться правом на отпуск до 60 календарных дней в год.
5. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск до пяти календарных дней.
6. Семьи военнослужащих, которые получили травмы или заболевания при выполнении своих обязанностей, могут получить отпуск до 35 календарных дней в год для ухода за ними, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. В других случаях, предусмотренных действующим законодательством или коллективными договорами, работник также может иметь право на отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, законодательство предоставляет гибкие возможности для работников, позволяя им заботиться о своих близких и решать важные личные вопросы без ущерба для их трудовых прав.