Кто убил обучение агентов? И как из этого выбраться — «У нас за три дня агенты в бой идут!» — «Набираем по 100 человек в месяц!» — «Школа — топ! Результаты растут!» Да, я был там. Я видел это изнутри. И самое интересное — да, это работало. А вот ниже — почему у одних работало, а у других нет 👇 🎯 Массовый набор → Быстрое обучение → Быстрый старт Это не был выбор — это была необходимость. Массовка требовала скорости. Людей запускали в профессию за три дня. И называли это обучением. Но никакой магии в контенте не было. Давали базовые вещи, чтобы новичок уже завтра мог хоть что-то делать. Главное — не знания, а погружение: — в профессию, — в компанию, — в команду, — в лидера. Именно лидер лично вёл первую лекцию. И часто — сам завершал. Это был не курс. Это была влюблённость: в профессию, в компанию, в себя нового. Задача была не обучить. Задача была влюбить. ⚙️ А дальше срабатывала система После «влюбления» новичок попадал в жёстко структурированную систему. Обученные РОПы. Р