В нескольких статьях расскажу о корпоративной программе для сотрудников - Кафетерий льгот. Приведу примеры из HR практики.
1️⃣. Что такое корпоративный кафетерий льгот для сотрудников
Корпоративный кафетерий льгот - это система, позволяющая сотрудникам самостоятельно выбрать интересующие их бонусы и льготы из заранее определенного перечня.
🍽️🥤🥣Т.е. система льгот организованна по принципу "кафе", в котором посетители выбирают интересующую их позицию из меню.
За возможность свободного выбора бенефита Кафетерий льгот ещё называют "гибкими льготами".
2️⃣. Зачем в компании запускают программу Кафетерий льгот
Кафетерий льгот относится к мотивационным программам. Он направлен на достижение классических целей HR подразделений:
- привлечение и удержание персонала,
- повышение удовлетворенности сотрудников работой,
- снижение текучести персонала.
3️⃣. Принцип работы типового Кафетерия льгот
Опишу основную функциональность стандартного Кафетерия льгот:
1. ✅Работник, имеющий право доступа к бенефитам, авторизуется на корпоративном ресурсе (интернет портал / приложение) с платформой для льгот.
💭 Например, авторизация может осуществляться с помощью корп почты, мобильного номера, табельного номера и другим способом.
2. ✅ На платформе Кафетерия льгот работник выбирает из перечня нужный ему бенефит.
💭 Например, выбирает сертификат билетного оператора "Кассир" для последующей покупку за его счёт билетов в театр или музей.
3. ✅ Сотрудник выбирает бенефит по потребностям, но в пределах условий и ограничений. Они устанавливаются для следующих параметров Кафетерия льгот:
- перечень льгот,
- бюджет (в рублях или баллах),
- количество обращений,
- регион использования льготы и др.
💭 Например, сотрудник выбирает сертификат "Кассир" номиналом 3000 руб. Если доступный ему бюджет больше 3000 руб. , то оставшуюся сумму он сможет потратить на другой бенефит. Если бюджет меньше 3000 руб., то возможно софинансирование. Т.е. частично работник доплатит недостающую сумму из личных средств.
4. ✅ Параметры Кафетерия льгот для конкретного сотрудника могут оставаться фиксированными в течение года. Или же изменяться (обычно в сторону расширения) при наступлении какого-то события.
💭 Например, параметры Кафетерия льгот могут изменяться в случае перевода на другой грейд или должность, достижения более длительного стажа.
5. ✅ Содержание Кафетерия льгот и историю его использования сотрудник может отследить в личном кабинете на корпоративном ресурсе.
***
В следующей статье я продолжу тему. И расскажу о том, как определить целевую аудиторию для бенефита. И какие категории льгот чаще всего включают в Кафетерий льгот.
