система «пожизненного найма»

Интересную тему услышала на днях.

В Японии существует система «пожизненного найма», В чем она заключается - приходит работодатель в институт и выбирает среди желающих выпускников, кто будет у него работать. Выпускники проходят собеседования и клянутся, что будут верны корпорации / компании.

Интересный факт, что повышение по карьерной лестнице происходит не по принципу - ты активный, берешь на себя больше проектов. А, просто потому, что пора по времени. Отработал 2 года, должен повыситься. И конечно эти люди уверены в завтрашнем дне, что они всю жизнь будут работать на корпорацию, расти и богатеть. Прикольно, правда?

Правда, пока не случится какой-нибудь кризис. С 86 по 91 года в Японии произошел финансовый кризис, иначе называемый «экономический пузырь» и тогда большая часть корпораций выплеснула на улицы своих работников и разорилась. На улицу - в прямом смысле. Сотрудники работающие по системе пожизненного найма, в одночасье лишились работы, дохода, жилья. Многим еще не было и сорока лет и вот вчера ты директор департамента, а сегодня бомж. Можно же найти иную работу, скажете вы. Нет, к сожалению это вторая сторона медали такой системы. Ты не можешь работать в иных местах. Сейчас те, кто попал под данную репрессию уже пенсионеры, живут в коробках в бедных районах Японии, потому, что денег хватает в лучшем случае на бизнес-гостиницы. Бизнес - не в том смысле, как мы с вами привыкли (круто/ дорого / богато), а там где на пару суток можно помыться и поспать, у нас это скорее хостел.

Самое ужасное, что до сих пор есть программы пожизненного найма и на них стоят очереди.

Мое мнение: лучше менять работу каждые 3-5 лет, при чем 5 - потолок, лучше пробовать себя в разных направлениях, не ждать когда пройдет кризис, кризис не пройдет мимо вас если вы в эпицентре. Если вы не собственник, конечно, то ищите там где лучше, там где вы сможете развиваться и зарабатывать.