Каким образом говорить с начальником, чтобы он понимал, что ты ценен, чтобы воспринимал тебя и как добиться повышения?
В первую очередь надо определиться со своими целями, с самим собой.
Повышение? Ответьте себе на вопросы: почему вы считаете, что вы этого достойны, или вам это просто хочется?
Сравнить себя объективно с другими людьми очень сложно. Кажется, что ты все время работаешь, а другие ничего не делают? Но все равно надо это сделать и здесь не стоит опираться только на свое мнение и свои амбиции.
Хорошо было бы все-таки какое-то экспертное мнение, сравнить эффективные показатели того, что делаете вы и другие.
Кто такие эксперты? Это окружающие вас люди, которые адекватно оценят без унижения и обид, не станут ронять вашу самооценку, но в то же время не будут вам льстить. Такие люди на вес золота, нужно стараться окружать себя именно такими людьми, тем более на работе, тем более если это большая корпорация.
Критику воспринимать очень сложно, но вы должны понять собственно какие ваши основания для повышения. Повышение зарплаты или повышение должности означает получение новых обязанностей.
Прежде чем идти к начальнику с разговором о повышении, следует показать себя. К примеру, на совещании.
Как давать реплики на совещании? Во-первых, задавать правильные вопросы, показывая, что разбираетесь в теме. Второй способ, это сделать комплемент кому-то, возможно одному из сидящих спикеров, сказать, что вы эту фразу запомнили, записали, что это было прекрасное выступление. Третий способ - дать интересную информацию людям, это тоже все замечают. Но если вы отмалчиваетесь, считайте, что вы потеряли классный шанс удержать внимание на себе и повысить свои баллы в этой компании. Нельзя быть слишком активным, это раздражает, даже если все разговоры по теме, но и молчать опасно.
Далее. Я готов, я могу, я хочу - это все важно, все три глагола важны.
Ок, если ты готов, ты можешь, ты хочешь, значит надо действовать.
Во-первых надо выбрать правильный момент. Ни в коем случае не любой момент, когда вдруг увидишь начальника, даже если его очень сложно поймать на месте. Лучший способ - записаться либо предупредить о разговоре и выбрать определенное время, потому что начальник тоже должен быть готов. Если он будет откладывать все время эту встречу - это тоже вам о многом говорит. В таком случае можно напоминать, потому что вы имеете право как работник на какое-то определенное время. Не надо просить полчаса или час, если разговор будет продуктивным, начальник сам продлит время.
Разговор всегда надо начинать с приятного, все же это тот человек, который взял вас в свою компанию и именно с ним вы хотите продолжать работать. Рассказать, что вы хотите взять на себя больше, что эта должность вам бы подошла и следует рассмотреть и вашу кандидатуру. Нужно подготовиться отвечать на вопросы "почему именно вы". Нужно заранее структурировать разговор, чтобы не слишком говорить о себе дабы не перестараться.
Хочу, могу, буду - нужно доказать. Нужно строго и честно ответить себе и начальнику на вопросы: почему вы хотите, почему считаете, что сможете и почему думаете, что нужно выбрать именно вас.
Основание, что есть ипотека или дети - это плохие основания, не надо вызывать сочувствие, а вызвать у начальника собственный интерес к вашей персоне.
Все, что написано выше - не секретная методика, каждый понимает интуитивно как надо поступать, но все же многие действуют импульсивно, полагаясь на интуицию, думают "будет так, как должно быть" или просто боятся.
Не стоит бояться, но - серьезные шаги требуют серьезного подхода.
Поэтому не отпускайте на самотек вашу карьеру. Начальник должен понять, что внутри неприглядной упаковки находится стоящий товар, возможно более стоящий, чем коллега, умеющий себя преподнести, потому что его риторика профессиональней.
Желаю успехов!
