Найти в Дзене
🚀 Карьера Вверх

Где лучше искать работу в 2025 году: сайты, соцсети, рекомендации

Где лучше искать работу в 2025 году: сайты, соцсети, рекомендации

Рынок труда меняется быстро, и старые методы поиска работы уже не всегда работают. Чтобы найти хорошую вакансию в 2025-м, нужно использовать все доступные каналы — от проверенных сайтов до личных связей.

Классические job-сайты — всё ещё работают

HeadHunter, SuperJob, Работа.ру и другие агрегаторы остаются основными площадками, но важно уметь ими пользоваться. Не просто рассылать резюме, а настраивать фильтры, подписываться на уведомления и регулярно обновлять анкету. Например, если ищете работу в сфере доставки, загляните в раздел вакансий Яндекс.Еды — там часто появляются интересные предложения.

Соцсети и мессенджеры — новые HR-площадки

LinkedIn по-прежнему в топе для белых воротничков, но не стоит забывать про Telegram и даже Instagram. Многие компании публикуют вакансии в своих каналах, а рекрутеры ищут кандидатов через хэштеги. Если хотите работать в IT, мониторьте чаты разработчиков, а если в маркетинге — подпишитесь на блоги digital-агентств.

Рекомендации — самый надёжный способ

Больше половины хороших вакансий закрываются через знакомства. Расскажите друзьям и бывшим коллегам, что ищете работу, пишите напрямую людям из нужных компаний. Даже если прямо сейчас ничего нет, вас могут вспомнить позже.

Новые технологии — чат-боты и ИИ

Некоторые компании уже используют ботов для первичного отбора. Если видите вакансию с возможностью откликнуться через Telegram-бота — пробуйте. Также можно тренироваться проходить автоматические собеседования с ИИ — это полезный навык будущего.

Офлайн-мероприятия — живое общение

Конференции, митапы и карьерные выставки возвращаются. Даже если там нет подходящей вакансии, можно завести полезные знакомства и узнать о скрытых возможностях.

Что в итоге?

Лучшая стратегия — комбинировать все способы. Откликайтесь на вакансии на сайтах, следите за соцсетями интересных компаний например, Яндекс Еда, просите рекомендации и не бойтесь писать напрямую работодателям. В 2025 году важно быть гибким и не пропускать ни один канал — вдруг нужный вариант появится там, где вы не ожидали.