Возможно, то, что нормально для 90% населения в теме работы, для меня лично таким не является.
Возможно, у меня на голове большая золотистая корона, которая давит мне на мою светлую голову и мешает всюду и везде моему карьерному росту.
Однако все люди разные. У всех свой порог терпения и свои представления о хорошем и плохом. Этот пост о том, что, как оказалось, для меня неприемлемо в работе, что послужило поводом для скорейшего увольнения из компании, которая предлагала работу с заработной платой в 80 тыс. руб.
Не могу написать название компании, но скажу, что она очень любит розово-фиолетовый цвет. Ей руководит очень знаменитая и сильная женщина. Хотя, по последним данным, не единолично.
Уточняю. Работа была удаленная. Оборудование за счет работника.
И да, это только первый пост об этой истории.
Как превратить человека в обезьяну: инструкция от бывшего работодателя.
Если вы хотите превратить работника в обезьяну, нужно:
1. Заключить с ним трудовой договор, от прочтения которого становится плохо в связи с неописуемым количеством нарушений требований ТК РФ. Там не то, что нет конкретных дней выплаты заработной платы, там сама заработная плата перечисляется не работодателем на карту работника, а работнику предоставляется право распоряжения деньгами, которые поступают в личный рабочий кабинет работника, который потом сам их себе переводит на карту. Если поступают конечно. Тут я еще не успела понять. Прикольно то, что если деньги на баланс личного кабинета не поступят, то нужно будет направить работодателю электронное письмо, только нигде не указано на какой адрес. Кто-то скажет, что это прогресс, кто-то не согласиться с этим, но я думаю, что в компании, где за 2 часа и 4 разговора с разными людьми уровня "начальник" выяснилось, что никто точно не знает, куда писать по поводу увольнения в условиях неработающего личного кабинета работника - такая себе история.
2. Начать первый рабочий день (да и остальные в целом дни также) не с «здравствуйте», а с «сегодня обучаемся 4 часа (в режиме монотонных лекций, которые нельзя записать на видео), потом обед, потом тест, потом лекция». А потом еще добавить - готовьтесь к переработкам!
3. Отчитывать на общих обязательных созвонах, которые прерываются только на обед, взрослых половозрелых людей как детей, которые в школе провинились. Очень тонкая токсичность, которую даже пересказать сложно.
4. Заявить без угрызения совести, что если у работника не будет доступа к интернету в связи с событиями, которые не зависят от него никак (в СПБ, как пример, просто блокировали интернет в этом году, так что на улице телефон превращался в кирпич и не работали каршеринг с такси, магазины), — это его проблема, которую он должен решить сам (интересно как? Даже МТС не смог решить эту проблему, ребят. А я вообще маленький человек).
5. Лишить человека права на любое мнение, комментарий, позицию по поводу происходящего на работе. Я, как пример, выразила свое мнение в контексте отстаивания своей правоты по поводу оценки выполненного мною теста. Признать, что я не не права, моя начальница не смогла, но сказать, почти криком и многократно без перерыва, перебивая меня «Я тут устанавливаю правила» (в условиях того, что ни ПВТР, ни должностных инструкций я как работник не увидела), ни с того ни с сего и в крайне грубой форме, которая больше воспринималась как «заткнись, раб, тебе слово не давали, не дают и не дадут»-легко!
6. Лишить человека возможности общаться с коллегами. Да-да. Придумали собственный мессенджер, где разговоры только о работе и в присутствии 150 начальников. Со мной работало 11 человек. Даже не знаю их имен. Только голоса и униженные оправдания по тем поводам, за которые не оправдываются люди с уважением к себе и помню. График "работы" был настолько плотным, что кроме перерыва на обед, времени на туалет даже не было. Что уж говорить о "привет, коллега, давай знакомится".
7. Установить строгий тайм менеджмент вплоть до секунды. Я никогда не опаздывала. Я сама человек пунктуальный. Но, слушать в начале рабочего дня, как начальница в грубой форме отчитывает коллегу за опоздание на 1,5 минуты из-за глюка в компьютере - это унижение.
Дальше лучше. Дальше позже. Я хочу изложить на "бумаге" все свои чувства от этого маленького, но очень негативного опыта работы.
